ორსული ქალის განსხვავებული გზები ცდილობს ზეწოლას ახორციელებდეს არა მხოლოდ ხელისუფლების, არამედ თანამშრომლების მიერ, რომელთა მოვალეობის ნაწილი გადადის. თუ თანამშრომლებს სჭირდებათ მოლაპარაკებები მეგობრულად, მაშინ შრომითი სამართლის ცოდნა მხოლოდ ხელისუფლებასთან მოქმედებს .
ნებისმიერ ორსულ ქალს, მიუხედავად იმისა, კარგად გრძნობს თუ არა, უნდა გადაეცეს მარტივი სამუშაო, მაგრამ ორივე მხარის წერილობითი თანხმობით. ამ შემთხვევაში ხელფასი იგივეა. მაშინაც კი, თუ კომპანიას არ აქვს ასეთი ჩანაწერი, რომლის მიხედვითაც ქალს გადაეცემა, მას ამოღებული აქვს გადაჭარბებული ტვირთი. მაგრამ ისინი შეამცირებს სამუშაო დღეს ფეხმძიმე ქალებს?
ყველამ არ იცის, რომ ფეხმძიმე ქალების მოკლე დღე მოკლევადიანი კანონით არის გათვალისწინებული. ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მუხლი 93. ეს ნორმატიული დოკუმენტი აღნიშნავს, რომ ქალის მოთხოვნით, მესაკუთრე (დირექტორი, მენეჯერი და სხვ.) ვალდებულია, საწარმოში საკუთრების ფორმის მიუხედავად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან კვირაში გადასცეს ქალბატონი.
უკრაინელი ქალები, ისევე როგორც შრომის კოდექსის მიხედვით, 56-ე მუხლის თანახმად, აქვთ უფლება, შეამცირონ სამუშაო დღე და კვირა. გარდა ამისა, 179-ე მუხლის მე -9 პუნქტის თანახმად, განკარგულებაში მყოფ ქალს აქვს უფლება მიიღოს მუშაობა სახლში, თუ ეს შესაძლებელია და პარალელურად მიიღებს ბავშვის სარგებელს და ხელფასს.
თუ დამქირავებელს უარი ეთქვა, ქალს შეუძლია მიმართოს შესაბამის განცხადებას სასამართლოში და გაიმარჯვებს, რის შემდეგაც იგი დაუბრუნდება და მფლობელი დაჯარიმდება. ბევრი არ იწვევს საქმეს სამართალწარმოებაზე და საბოლოოდ დათანხმდება ორსულ ქალებზე სამუშაო დღე შეამციროს.
რა უნდა იყოს სამუშაო დღე ფეხმძიმე ქალებისათვის?
სამი სამუშაო დროის შემცირებაა:
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფეხმძიმე ქალებისათვის. ეს იმას ნიშნავს, რომ ერთი დღით ქალი იმუშავებს რამდენიმე საათის განმავლობაში (არ არის ნათელი ფიგურა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მხარეებს შორის შეთანხმებაში)
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კვირაში. სამუშაო დღე ერთნაირად რჩება, მაგრამ ხუთი დღის ნაცვლად, ქალი იმუშავებს სამ.
- ორსული ქალების სამუშაო დროის შემცირების შერეული ტიპი (დღე, კვირა). დღეები შემცირდა (სამი ნაცვლად ხუთი) და საათი (ხუთი და არა რვა). შემცირებული სამუშაო საათების შესაცვლელად, აუცილებელია განაცხადის შედგენა, ხელი მოაწეროს ორმხრივ შეთანხმებას და დაურთოს ექიმის ცნობა ორსულობის არსებობის შესახებ. სამწუხაროდ, როგორც დრო მცირდება, ხელფასი ნაკლებია (პროპორციულად), რაც კანონით არის გათვალისწინებული. მაგრამ მსუბუქი შრომა იმავე თანხაზეა გადახდილი.