ხშირად, ჩვენი ინდივიდუალური მახასიათებლების გამო, ჩვენ გვხვდება დიდი რაოდენობით კონფლიქტური სიტუაციები და გუნდში უთანხმოება. მონონოვის სოციმომეტრი მიზნად ისახავდა ჯგუფში ინტერპერსონალური ურთიერთობების დიაგნოსტირებას.
სოციოლოგიური მეთოდი შედგება რამდენიმე ეტაპისგან.
როგორ გავატაროთ სოციმეტრია?
- ჯგუფში ურთიერთობის შესახებ წინასწარი ინფორმაციის შეგროვება და გუნდის სტრუქტურა, ზოგადი საქმიანობის მონიტორინგით
- Sociometric კვლევის ჩატარება, რომელიც თავისთავად ძალიან მარტივია, მაგრამ მოითხოვს განსაკუთრებულ პირობებს. ერთი ასეთი არის პერსონალური მონაწილეობა.
- მიღებული მონაცემების ანალიზი, მათი ინტერპრეტაცია.
სოციმომეტრია, როგორც გამოცდა, მოითხოვს ჯგუფს ნათლად განსაზღვროს მისი საზღვრები და მისი სრულფასოვანი ფუნქციონირების ხანგრძლივი ხანგრძლივობა ორი ან სამი თვის განმავლობაში ან თუნდაც ექვსი თვით ან მეტი. შემთხვევითი ადამიანები, რომლებიც პირდაპირ არ არიან დაკავშირებული ამ გუნდში, არ უნდა მიიღონ მონაწილეობა ამ პროცედურებში. ანონიმურად ხმის მიცემის საშუალება არ იძლევა ინტერვიუერების ინტერვიუების ნებაყოფლობით მონაწილეობას, რადგან ინტერვიუში ინტერვიუს ურთიერთობების ემოციური ასპექტები შეეხო.
კიდევ ერთი ნიუანსი ის არის, რომ ასეთი კვლევის ჩატარება არ უნდა შეეხოს იმას, რომ ნებისმიერ კორპორატიულ მოვლენებთან ან პარტიებთან ახლოს. კომუნიკაციის პირობებსა და არაფორმალურ გარემოში ცვლილებებს შეუძლიათ შეცვალონ გუნდში ურთიერთობის მთელი სურათი.
ასევე არსებობს მოთხოვნები სპეციალისტისთვის, რომელიც ატარებს პროცედურას: ის არ უნდა იყოს გუნდის პირდაპირი მონაწილე, მაგრამ ამავე დროს მას უნდა ჰქონდეს ნდობა.
სოციმომეტრია - ჩატარების მეთოდოლოგია
პროცედურის ჩასატარებლად სუბიექტები ცალკე ოთახში იკრიბებიან. სპეციალისტმა გამოაქვეყნა კვლევის ჩატარების ინსტრუქცია, შემდეგ მონაწილეები შეავსებენ ფორმებს. ეს ჩვეულებრივ არა უმეტეს ხუთი წუთის განმავლობაში.
ფორმით, მონაწილეებს სთხოვენ გუნდის სამი წევრის შერჩევა, რომლებიც ყველაზე საძაგელია და 3 ადამიანი, ვისაც არ მოსწონთ და მათგან გამორიცხვა სურთ.
პირიქით, თითოეულმა არჩევნებმა სპეციალური სვეტის მიხედვით, უნდა მიუთითოთ იმაზე, თუ რომელი თვისებები აირჩია ეს ან ის პიროვნება. ეს მახასიათებლები შეგიძლიათ დაწეროთ საკუთარ სიტყვებში თვითნებური ფორმით, ამიტომ, როგორ აგიხსნით ამ არჩევანს თქვენს მეგობრებს.
ამის შემდეგ, მონაწილეთა პასუხების ფორმის საფუძველზე შედგება სოციალიმეტრიული მატრიცა, ანუ სხვა სიტყვებით, რომელშიც წარმოდგენილია ყველა კვლევის მონაწილეთა შედეგები, რომელთა საფუძველზეც განისაზღვრება სოციმომეტრიის შედეგები.
მიღებული მონაცემების დამუშავების სპეციალისტისათვის უფრო მოსახერხებელი გახადოს, ის +1 პოზიტიურ არჩევანს დადებითად აფასებს და 1 პუნქტს მიანიჭებს.
დასკვნა სოციმომეტრიაზე არის ყველა მონაწილე სუბიეტომეტრიული სტატუსის მინიჭება არჩევნების საფუძველზე, მათ მიიღეს + 1 ქულა და გადახრები - 1 ქულა. იმის გამო, რომ თქვენ შეგიძლიათ იხილოთ გუნდის ნამდვილი სტრუქტურა.
სოციალიტეტი მიზანი
- გაერთიანების დონის გაზომვა - ჯგუფში განცალკევება.
- "სოციოლოგიური სტატუსის" განსაზღვრა - ჯგუფის თითოეულ წევრთა უფლებამოსილების დონე თანაგრძნობის პრინციპის შესახებ - ჯგუფის წევრებისადმი მისი პიროვნების ანტიპათია. ყველაზე საძაგელი ადამიანი ჯგუფის "ლიდერი" იქნება, ხოლო გუნდის არჩეული წევრები განიხილება როგორც "უარყოფილი".
- იდენტიფიცირება კოლექტიური, თანაბარი ქვესისტემების ფარგლებში, რომელშიც შეიძლება იყოს არაფორმალური "ლიდერები".
სოციოლოგიის კვლევა შეიძლება ჩატარდეს აბსოლუტურად ნებისმიერი ასაკობრივ ჯგუფში, გარდა სკოლამდელი ასაკის ბავშვებისა, რადგან ამ ასაკის ბავშვთა ურთიერთობები ძალიან არასტაბილურია და კვლევის შედეგები მოკლე დროში იქნება ნამდვილი. სკოლის კლასებში, სტუდენტთა ჯგუფებში ან კოლექტიურ კოლექციებში, ინტერპერსონალური ურთიერთობების სოციმომეტრია უბრალოდ შეუცვლელი საშუალებაა ჯგუფის საქმიანობის ორგანიზებისა და მონაწილეთა ურთიერთქმედების შესახებ ამომწურავი პასუხების მისაღებად.