კარიერის დაგეგმვა და განვითარება დღევანდელი უკიდურესად აქტუალური თემაა, იმის გათვალისწინებით, რომ ის არის კარიერა, რომელიც არის სამუშაო და პროფესიული ზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოტივაცია . თითოეული ჩვენგანი აშენებს საკუთარ თავს, ხელმძღვანელობს მხოლოდ ორგანიზაციულ რეალობაში შიგნით და მის ფარგლებს გარეთ, ჩვენს მიზნებს, სურვილებს და, რაც მთავარია, ჩვენი დამოკიდებულება. კარიერის შექმნის დაწყებამდე საჭიროა გესმოდეთ კარიერის სახეები და ის ნაბიჯები, რომლებიც უნდა იქნას მიღებული და ასევე გაიგოთ, თუ შეძლებთ.
კარიერის დაგეგმვისა და ეტაპების სახეობები
- კარიერა პროფესიონალი. მიზნად ისახავს ცოდნის, უნარებისა და უნარების განვითარებას. პროფესიული კარიერა ყველაზე ხშირად სპეციალიზებულ სპეციალურ სპეციალობაშია აშენებული (მოგზაურობის დასაწყისში არჩეული) და, ნაკლებად ხშირად, ადამიანის გამოცდილების სხვა სფეროს განვითარება, ამ სფეროს ინსტრუმენტები.
- კარიერა ორგანიზაციის შიგნით. უპირველეს ყოვლისა, დაკავშირებულია ორგანიზაციის ფარგლებში კარიერის ასვლაზე პიროვნების ხელშეწყობით, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს ამ მიმართულებით:
- ვერტიკალური კარიერის ხაზი (სამუშაო ხელშეწყობა);
- ჰორიზონტალური კარიერის ხაზი (ერთი იერარქიის სხვადასხვა ქვედანაყოფების მუშაობის ხელშეწყობა);
- ცენტრისპეტური კარიერის ხაზი (მართვის ცენტრის ხელშეწყობა და მენეჯმენტისა და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში გაწევრიანება).
მენეჯერები რეკრუტირება ყოველთვის ითვალისწინებენ კარიერის ეტაპად. რომელზეც არის "შემომავალი" თანამშრომელი, რადგან ეს განსაზღვრავს პროფესიული საქმიანობის მიზნებს და დინამიკის სურვილს, სამუშაოს მოტივაციას. შემდეგ, თქვენი ყურადღება დაეთმობა პროფესიული კარიერის დაგეგმვის ეტაპებს, რაც დაგეხმარებათ თქვენი საქმიანობის რეგულირებაში.
კარიერის დაგეგმვის ტექნიკა
- თვითორგანიზაცია . კარიერული დაგეგმვისა და მართვის ეს მეთოდი არის ის, რომ აუცილებელია საკუთარი თავის გაგება, განსაზღვროს თქვენი მიზნები და საჭიროებები, თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. მოძრაობის მიმართულებით, შეუძლებელია არაფერი მიაღწიოს.
- არჩევანის არჩევანი ინტერესებისა და უნარების შესაბამისად . თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ ნებისმიერ სიმაღლეებს თქვენი საყვარელი დროსით. კორელაცია საკუთარი პოტენციალი და ინტერესი შორის არის მაღალი ეფექტურობის კოეფიციენტი.
- თვითმმართველობის პრეზენტაცია . ზოგჯერ მხოლოდ სწორი პრეზენტაცია საკმარისზე მეტია თქვენი სამუშაო წარმატებული პრეზენტაციისათვის,
და პირიქით, თვითრეპატრიაციურმა პრეზენტაციამ შეიძლება "გაანადგუროს" ბრწყინვალე თანამშრომლის კარიერა. - არაფორმალური კონსულტაცია . ტარდება კომპანია, რომელსაც სურს გამოიწვიოს კომპანია, რომლის დროსაც პასუხობს დასაქმებულის შეკითხვებს კარიერის განვითარების შესახებ.
- ფორმალური კონსულტაცია . უმეტესი კომპანიები განიხილავენ კარიერული პერსპექტივების თემას ყველა სახის განვითარების ცენტრს, რომელთა არსი კონფლიქტების მოგვარება და პრობლემების ანალიზი, კომუნიკაციის და ა.შ.
ამდენად, რთული იქნება თქვენთვის, რათა განვსაზღვროთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობის ზოგიერთი ასპექტი და ვიფიქროთ იმაზე, თუ რა ღირს ამ ეტაპზე თქვენს განვითარებას. წარმატების მიღწევაში ახალი ცოდნის შეძენა, უნარ-ჩვევები და წარმატებისა და კეთილდღეობის გზაზე ახალი ნაბიჯის გადალახვა!