ბევრს სწამს, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში უმჯობესია დატოვონ ნება და არ დაველოდოთ დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებას. მაგრამ ეს განცხადება ყოველთვის მართალია?
დასაქმებულის გათავისუფლების საფუძველი დამსაქმებლის ინიციატივით
- დასაქმებულს თანამდებობიდან ათავისუფლებს თანამშრომელი ან კომპანიის თანამშრომლების რაოდენობა. შემცირება უნდა გამოცხადდეს დასაქმების სამსახურში 2 თვის განმავლობაში და მასობრივი გათიშვა - ერთი თვით ადრე.
- დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს მაშინ, როცა დამსაქმებელი შეწყვეტს მუშაობას ან კომპანია ლიკვიდირებულია.
- დამქირავებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ ის არ შეესაბამება სამუშაოს ან თანამდებობას. დამსაქმებლის ინიციატივით ამ პირობებში დასაქმებულის გათავისუფლების პროცედურა ასეთია: კომისიის მიერ სერტიფიცირება, რომელიც უნდა შეიცავდეს პროფკავშირის წარმომადგენელს, კომისიის გადაწყვეტილებას და მხოლოდ ამის შემდეგ გათავისუფლებას. საკონტროლო საკითხების შინაარსი უნდა იყოს ცნობილი ატესტატისთვის, შემოწმების დღეს არა უგვიანეს 1 დღისა.
- დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს, თუ კომპანიის ქონების მესაკუთრე შეიცვლება.
- დასაქმებულის განმეორებითი უკმარისობა, რათა შეასრულოს თავისი მოვალეობები კარგი მიზეზის გარეშე, თუ არსებობს დისციპლინური ქმედება, არის საფუძველი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. სიარულს უნდა აღინიშნოს ანგარიშის ბარათი, გარდა ამისა, საჭიროა მოწმის ჩვენება.
- შრომითი დისციპლინის მრავალი დარღვევა ასევე შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლება. ეს არის დარღვევები, როგორიცაა ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ნივთიერებების გავლენის ქვეშ მოღწეული მუშაობა, არყოფნა, საიდუმლოების (სახელმწიფო, კომერციული) ქურდობა, შრომითი დაცვის წესების დარღვევა (თუ შედეგი მძიმე შედეგია). ამ შემთხვევაში გადაწყვეტილების მიღება უნდა მოხდეს პროფკავშირის თანამშრომლების მონაწილეობით.
- ყალბი დოკუმენტების გაქირავებისას დამსაქმებელს დასაქმებულის წარდგენის საფუძველია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.
- დამქირავებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს საგანმანათლებლო ფუნქციას ამორალური აქტებით.
- გათავისუფლება შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილისა და მისი შრომის მოვალეობის ერთადერთი უხეში დარღვევა.
- ორგანიზაციის მატერიალურ ფასეულობებს ემსახურება დასაქმებულთა ნდობა, რაც სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს წარმოადგენს.
- ფილიალის ხელმძღვანელი ან მისი მოადგილეების მიერ დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის ქონებაზე ზიანის მიყენება.
დამქირავებლის მოვალეობები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ
დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთა გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის გაუქმებული დოკუმენტურად გადაცდომის, სერტიფიცირების კომისიის გადაწყვეტილების არარსებობის, პროფესიული კავშირის წარმომადგენლების არყოფნის გადაწყვეტილების გამოტანის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას - ეს კი დასაქმებულის ინიციატივით დასაქმებულთა უკანონოდ გათავისუფლების საშუალებას იძლევა. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ შვებულებაში ყოფნის დროს შვებულება ან დროებით გათიშვა.
ასე რომ არ შეგეშინდეთ, როდესაც ხელმძღვანელი გეტყვით, რომ გაათავისუფლონ სტატიაში, თუ ამის არანაირი საფუძველი არ არსებობს. ხშირად დამსაქმებლები იყენებენ დასაქმებულთა სამართლებრივი გაუნადგურებლობას და დაარწმუნონ, რომ მათ დატოვონ ნაცვლად შემცირება. აუცილებელია იცოდეთ, რომ ზოგიერთს
გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უკანონოდ გათავისუფლდეს. ამიტომ სადავო საკითხებზე აუცილებელია სასამართლოში გასაჩივრება. იმ შემთხვევაში, თუ საქმე გაიმარჯვებს, დამქირავებელმა უნდა დაიხარჯოს ყველა თქვენი ხარჯები.