Ურწმუნოების გათავისუფლება

ცხოვრებაში, არსებობს სხვადასხვა სიტუაციების დაკარგვა სამუშაო. ზოგი შეიძლება თავაზიანად მოითხოვოს განცხადების დაწერა, სხვები კი უკეთეს ადგილს მოიპოვებენ, ზოგი გულით ასრულებს სამუშაოს, რომელიც მოსაწყენია. მაგრამ არსებობს სხვა ვარიანტი - უნდობლობა უნდობლობისთვის. ვინ და როგორ შეიძლება ამ მიზეზით გამოათავისუფლოთ ჩვენ დღევანდელ მასალაში გითხრათ.

უნდობლობა უნდობლობისთვის

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს შეეძლოს თავისი თანამშრომლის გათავისუფლება ასეთი საინტერესო ფორმით. იმის გამო, რომ პირადი dislike, ფორმულირება და ჩამოყალიბებაში მიზეზი არ იქნება ადვილი. მეორეს მხრივ, დაუდევარი თანამშრომელი მისი გულგრილობისა და უმოქმედობისთვის მას გაათავისუფლებს სტატიის მიხედვით. და რა თქმა უნდა, გათავისუფლებული ადამიანი არ მოსწონს.

რა შემთხვევებში არის "ურწმუნოებისთვის გათავისუფლებული"? იურიდიული და სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტები განმარტავს, რომ პრობლემა არ არის ძალიან მარტივი. ყველა სიტუაცია, რომელიც მოხდეს უნდობლობის გარშემო, შეიძლება ორივე მხარის სასარგებლოდ განიხილოს. განდევნისა და ჭეშმარიტების გათავისუფლება. მაგრამ ეს მუხლი ეხება მხოლოდ თანამშრომლებს და პროფესიონალებს, რომლებიც დაკავშირებულია ფულის, საქონლისა და ფასეულობებთან. ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში არ შეესაბამება.

სამუშაოს აღწერილობა და შრომითი ხელშეკრულება უნდა განსაზღვროს თანამშრომლის მოვალეობანი და მოვალეობები. ანუ არის დოკუმენტი, სადაც თქვენ (და არა მარტო) გაეცანით მათ მოვალეობას. ასევე უნდა იყოს დოკუმენტი, რომელიც ჩაიწერს: ქურდობა, ძვირფასი ძვირფასეულობა ან რაიმე სხვა ქმედება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის აქტი, რომელიც იწვევს უნდობლობას და გათავისუფლებას.

დავუშვათ ადმინისტრატორი. მაგრამ დოკუმენტებში არ არის მითითებული თქვენი მოვალეობა, რომ ფულით მუშაობ - ფულის გამოძალვა არ შეიძლება. მაგრამ თუ ფული არ გადის, და ინსტრუქციები ამბობენ, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი, შეგიძლიათ ანგარიშვალდებული (გაათავისუფლეს).

რა არის კოლექტიური და ხელმძღვანელობის უნდობლობის რისკი?

ცეცხლსასროლი იარაღის გატაცება თქვენი კარიერაზეა. სამუშაო ჩანაწერში შესაბამისი ჩანაწერი, ჭორები თქვენს ბიზნეს კომუნიკაციის წრეში - ეს მაინც უსიამოვნოა. ამისათვის შეიძლება მოხდეს, რომ ახალი კოლეგები იცოდნენ, რატომ დატოვეთ წინა სამუშაო.

დავუშვათ, კარგი სპეციალისტი ხართ, მაგრამ თქვენი რეპუტაცია ასეთი ცუდია, არ მიიღებთ კარგ საქმეს. ღირსეული ხალხი დარჩეს. პატიოსნად და ეფექტურად მუშაობა.