Როგორ გახდე კარგი ლიდერი?

ოდესმე მინახავს ადამიანი, რომელიც კმაყოფილი იქნებოდა თავის ზემდგომებთან? ეს მართალია, ეს ხალხი თითქმის შეუძლებელია შეხვდეს. ვერსია, რომელიც ყოველთვის მართალია, არ მუშაობს თანამედროვე მენეჯერები და სხვადასხვა პროფესიის წარმომადგენლები. ახლა ჩვენ უნდა შევეცადოთ ძალიან ძნელი დასაქმება ჩვენი თანამშრომლების ნდობა. მაგრამ როგორ უნდა გავაკეთოთ და გახდეს პირველი კლასის მენეჯერი? ამ კითხვას მენეჯერებთან ერთად ვთხოვეთ.

მენეჯერის პირადი და საქმიანი თვისებები

ეფექტური ლიდერი არის დასაქმების უმრავლესობის ოცნება. როგორც ჩანს, ყველაზე წარმატებული ფირმების პრაქტიკაში, თუ კომპანიას აქვს მცირე ხელფასი, მაგრამ კარგი მენეჯმენტის გუნდი, იქ ხალხი მაინც იმუშავებს. მაგრამ თითოეული თანამშრომლის პირადი კომფორტი არ არის ცუდი. ნამდვილი ლიდერი უნდა ჰქონდეს უზარმაზარი კომპლექტი თვისებები, რომლებიც გავლენას მოახდენენ არა მარტო გუნდს, არამედ მთელ კომპანიას. და სანამ პრაქტიკულ რჩევას მივუდგებით, აღსანიშნავია ლიდერის სისუსტეები და ტიპიური შეცდომები:

• ის ყოველთვის ხდება გაუთვალისწინებელი გარემოებები, თ.კ. წინასწარ დაგეგმილი და წინასწარ მომზადება, მას არ შეუძლია;
• ის დარწმუნებულია, რომ მან იცის თავისი ბიზნესი უკეთესად ყველას, ვიდრე;
• იგი დაკავებულია საქმეებით და ამავე დროს იმდენად, რამდენადაც მას არაფერი აქვს დრო;
• მუშაობს დღე და ღამე. ღამით კი ის სამუშაო ადგილას არის შესაძლებელი;
• ის მოგვიანებით გადადგება გადაწყვეტილებებს. იმედი გვაქვს, რომ ისინი გადაწყვეტენ საკუთარ თავს ან მიიღებენ ვინმეს მიერ;
• მისი მაგიდა მუდმივად იკეტება ქაღალდზე. და არ არის ნათელი, რომელთაგან მნიშვნელოვანია და არ არის;
• იცნობს თავის ქვეშევრდომებს. შეგიძლიათ დაამატოთ ან ჩაკეტვა მხარზე, ცდილობს კარგი ლიდერის მოშორებას;
• ითვალისწინებს თავის მოვალეობებს გადალახოს და სხვა შეცდომებზე შეცდომების გამო დაადანაშაულოს.

კარგი ლიდერის თვისებები და მისი დამოკიდებულება კომპანიის საქმიანობაში მნიშვნელოვნად განსხვავდება ზემოთ. მინიმუმ იმიტომ, რომ იგი მიხვდა, რომ აუცილებელია, რომ დასაქმებულთაგან ცალკეული მეგობრების გამოყოფა, გარკვეულ საკითხებში მუშაობა და კომპეტენცია დანარჩენი იყოს. და ეს არ არის ყველა მოთხოვნა, თუ რა უნდა იყოს ლიდერი.

როგორ გავხდეთ წარმატებული ლიდერი?

ლიდერის ძირითადი უნარები საუკუნეების განმავლობაში ჩამოყალიბდა. სასამართლოსა და შეცდომით სხვადასხვა კომპანიების ხელმძღვანელებმა თანდათანობით მოახერხეს ბიზნესის წარმატების ყველაზე წარმატებული მოდელი. დღეს, ამ მოდელის საშუალებით შესაძლებელი იქნება როგორც დამწყები და აქტიური ლიდერის ყველაზე ეფექტური რჩევა:

1. ყოველთვის გააკონტროლოს სამუშაო და საქმის კურსი.
2. ნათლად და დეტალურად აუხსნას თანამშრომლებს თავიანთი ამოცანები და მოვალეობები.
3. მიიღეთ მუშაობა მხოლოდ საუკეთესო მუშები და გაათავისუფლოს ისინი, ვინც არ შეესაბამება ამ ან ამ თანამდებობაზე.
4. იზრუნეთ თქვენი თანამშრომლების ტრენინგებისა და უნარების განვითარებაზე.
5. დაეხმარეთ თქვენს თანამშრომლებს, დარწმუნებული იყვნენ, რომ სრულად გამოავლინონ საკუთარი პოტენციალი
6. შეძლებს ხალხის მოსმენა და მოსმენა.
7. ყოველთვის მადლობა გადაგიხადოთ თქვენს თანამშრომლებს - როგორც საჯაროდ, ისე ტესტ-ტესტს.

გარდა ამისა, აღსანიშნავია მენეჯერის პროფესიული თვისებები. მადლობა მათთვის, რომ ყველაფერი სრულდება და კომპანია ზრდის. ასე რომ, რა წარმატებული ლიდერი შეუძლია?

1. ის შეიძლება იყოს და აბსოლუტური ლიდერია.
2. შეუძლია თავისი კომუნიკაციის ეფექტური კომუნიკაციის შექმნა და ინფორმირება.
3. მან იცის, თუ როგორ უნდა მიიღოს შემოქმედებითი და უჩვეულო გადაწყვეტილებები გაუგებარი და რთულ სიტუაციებში. განსაკუთრებით მაშინ, თუ დრო შეზღუდულია.
4. მას შეუძლია მიიღოს რისკი და ნოვატორი თავისი ორგანიზაციაში.
5. მას შეუძლია საკუთარი ქმედებების ანალიზი და ადეკვატურად მიუთითოს თავი.
6. თანამშრომელთა ინიციატივა კომპანიის საქმეებში მონაწილეობის მიზნით.
7. ახსნა მისი იდეები და აძლევს ამოცანებს ენებზე გასაგებ ენაზე.
8. ის იწვევს დამოკიდებულებას და მისი კრიტიკა ყოველთვის კონსტრუქციულია.
9. ეფექტურად იყენებს სამუშაო დროს და იზიარებს საიდუმლოებას მისი ორგანიზაციის კოლეგებთან.
10. ის ზრუნავს მის ქვეშევრდომებზე და ყურადღებით მიიჩნევს პირობებს, რომ შექმნას კომფორტული სამუშაო გარემო და კარიერული შესაძლებლობები.

კიდევ ერთი და შორს უკანასკნელი რჩევა როგორ უნდა გახდეს კარგი ლიდერი არის მუდმივი ზრდა და თვითმმართველობის განათლება. მხოლოდ ის ადამიანი, რომელიც გააცნობს საკუთარ ხარვეზებს ცოდნაში და ვინმეს თვითმმართველობის განვითარებისკენ მიბაძავს, შეიძლება მოაზროვნე ადამიანები გამოიწვიოს და გაზარდოს თავისი კომპანია მაღალ დონეზე.