კადრები ყველაფერს გადაწყვეტენ. ამ ფრაზის ასაკის მიუხედავად, ის არ კარგავს თავის მნიშვნელობას ამ დღეს. ყოველ დღე კომპანიებს ახალი თანამშრომლები სჭირდებათ და თანამშრომლები ახალი დამსაქმებლების ძიებას ეძებენ. მაგრამ ასევე არსებობს მედლის აყვანის სააგენტოების მესამე მხარე. ისინი, ვინც ორგანიზებას უწევს კომპანიის შეხვედრას და მის მომავალ თანამშრომელს. თუ ჩვენ ვფიქრობთ, რომ უახლოეს მომავალში შრომის მოთხოვნილება და მიწოდება შეუძლებელია ბოლომდე დასრულდება, მაშინ ასეთი სამსახური, როგორც რეკრუტირების სააგენტო, საეჭვოა დაკარგოს შესაბამისი მნიშვნელობა. მაგრამ სად უნდა დაიწყოს ეს ბიზნესი, რომ ის მომგებიანი გახდეს? შევეცადოთ გავიგოთ.
როგორ აყვანის სააგენტოები მუშაობენ?
დღეს, ყველა დასაქმების სააგენტოსა და დასაქმების კომპანიას, როგორც წესი, მოუწოდა დაქირავებას. ერთ დროს სიტყვა "გადაჯგუფება" იყო ადამიანი, რომელიც ნებაყოფლობით დარჩა ჯარში მსახურობდა და დამქირავებელი - ის, ვინც ამ ადამიანებს მიმართავს. ეს არის რეკრუტირების სააგენტოს მუშაობის პრინციპის გამარტივებული ვერსია. თანამედროვე ვერსიაში, გაწვევის ძირითადი ამოცანებია კვალიფიციური კადრების ძებნა და შერჩევა, ასევე სათანადო შრომის ბაზრის ჩამოყალიბება. დღეს, რეკრუტირების სააგენტო შუამავალია დამსაქმებელსა და განმცხადებელს შორის. უფრო მეტიც, ეს არის საუკეთესო ვარიანტი ორივე მხარეს, რადგან კომპანია იღებს სპეციალურ სპეციალისტს, რომელიც საჭიროა და განმცხადებელი იღებს პოზიციას და ხელფასს, რომელსაც დაჰპირდა. დღესდღეობით, ეს კომპანიები შრომის ბაზრის მზარდი წილი იღებენ და შესანიშნავი ზრდის ტენდენციები აქვთ. თუმცა, საკუთარი ბიზნესის გახსნა, მნიშვნელოვანია, რომ დეტალურად გავიგოთ, რა რეკრუტირების სააგენტო აკეთებს და აირჩიოს მისი აპარატის შერჩევა, ფასების პოლიტიკა და ა.შ. ამ მახასიათებლებისგან განსხვავებით, პერსონალის სააგენტოების ტიპები დამოკიდებულია. განვიხილოთ ძირითადი პირობა:
- კლასიკური სააგენტო აღმასრულებელი ძებნა. ასეთი უწყებების საფუძველია დასავლეთის სხვადასხვა უწყებების წარმომადგენლები. ყველაზე გავრცელებული ფრაზა (აღმასრულებელი ძებნა არის "მენეჯერების ძებნა") ასევე მოუწოდა მენეჯერების კადრების შერჩევის მეთოდი. ეს მეთოდი ასევე მოუწოდა მიზანმიმართულ ძიებას.
- კადრების სააგენტოების შერჩევა. ეს კომპანიები სპეციალიზდებიან შუა და უფროსი მენეჯერების შერჩევაში. მათ აქვთ საკუთარი მონაცემთა ბაზა, განათავსონ რეკლამები მედიაში და ინტერნეტში და პირადად იყვნენ კანდიდატები. ისინი მიიღებენ 1-დან 4 კვირამდე, შეარჩიონ ბრძანება, შეარჩიეთ 3-5 შესაფერისი კანდიდატი, ხოლო მომსახურების ღირებულებაა 2 თანამშრომელი.
- კადრების სააგენტოების შერჩევა და აღმასრულებელი ძებნა. კომპანიები, რომელთა ძირითადი მეთოდები პირდაპირი ძებნისა და კლასიკური რეკრუტირებაა. ასეთი კომპანიები, როგორც წესი, ბაზარზე საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში იყენებენ, ასწავლიან თავიანთ დასავლელ კოლეგებს, აქვთ კანდიდატებისა და დამსაქმებლების ფართო ბაზა. მათი მომსახურების ღირებულება შერჩეული სპეციალისტის წლიური შემოსავლის 20-30% ტოვებს.
- სკრინინგის რეკრუტირება სააგენტოები. ისინი ჩართულნი არიან ქვედა და შუალედური პერსონალის შერჩევაში, ისეთი სქემით, როგორიცაა სქესის, ასაკის, სამსახურის ხანგრძლივობა, განათლება და ა.შ. მათი კანდიდატი ბაზა იქმნება ინტერნეტით რეკლამებისა და რეფერატების მეშვეობით. ეს სააგენტოები არ ატარებენ კანდიდატებთან ინტერვიუებს. ყველაზე მეტად გააგზავნეთ დამსაქმებლებზე. მათი კლიენტები ძირითადად მცირე ფირმებია, რომლებსაც არ აქვთ მაღალი ხარისხის რეკრუტირების კომპანიების მომსახურება. სკრინინგის სააგენტოები დღეს არსებული კომპანიების უმეტესობას ქმნიან და კონკურენტუნარიანი არ არიან.
როგორ შევქმნათ რეკრუტირების სააგენტო?
თქვენი მომავალი კომპანიის მიმართულების შერჩევა, ღირს, თუ რა იქნება სტრუქტურის რექტორის სტრუქტურა. ეს დამოკიდებულია პერსონალის რაოდენობის, ხელმძღვანელის პოლიტიკის და ა.შ. ზოგადად, სააგენტოები შედგება კლიენტის განყოფილება (დამსაქმებელთა ძებნა), წარმოება (კანდიდატების ძებნა და შერჩევა), ასევე მარკეტინგისა და რეკლამის განყოფილებები, ბუღალტრები, სისტემური ადმინისტრატორები და ა.შ. კადრების საკითხის გადაწყვეტის შემდეგ, ჩვენ გვესმის, თუ როგორ უნდა მოხდეს რეკრუტირების სააგენტოს ორგანიზება ეტაპობრივად:
- აუცილებელია განვითარების სტრატეგიის შემუშავება. უმჯობესია იწყებოდეს მოქალაქეების ანაზღაურებადი სამუშაო, რეაგირება და კონსულტაციების ჩატარება. თამაში და Gamble on სირთულეები მოძიებაში სამუშაოს. აქედან, უმუშევარი არ იქნება ნაკლებად და არ დაკარგავს არაფერს.
- სხვა შემოსავლების ვარიანტები საწყის ეტაპზე გამოიყენება როგორც ნაწილი.
- რეგისტრაცია PI ან LLC საგადასახადო სისტემაში "შემოსავლის მინუს ხარჯები".
- იფიქრეთ მატერიალური და დასამახსოვრებელი სახელი, რომელიც შეესაბამება თქვენს მუშაობას.
- იზრუნოს მომავალ ოფისში. ქირავდება 15-25 კვადრატული მეტრიანი ოთახი. ავეჯი უნდა იყოს კომფორტული და ფუნქციური. კარგად, თუ ეს იქნება ორი ფერის, შესაძლოა კორპორატიული. მომავალში ეს ხელს შეუწყობს კომპანიის ინდივიდუალური სტილის განვითარებას. საოფისე ტექნიკის მოვლაც.
- აცნობეთ თქვენს კომპანიას და თქვენს ვებ-გვერდს. ეს არის თქვენი კომპანიის განვითარების მნიშვნელოვანი ადგილი.
ეს არის საიდან, როგორ და რამდენად რეკლამას მოგცემთ საკუთარ თავზე, თქვენი დასაწყისია დამოკიდებული. შენი მთავარი მიზანია გაცნობა და გახსოვდეთ, და ამისათვის ყველა საშუალება და მასშტაბები კარგია. - გადაწყვიტა კითხვა, თუ როგორ უნდა გახსნას რეკრუტირების სააგენტო და რომელმაც მოიპოვა საფუძველი, ვინც მოვიდა კონსულტაციის პირველ ეტაპზე, შესაძლებელია დაიწყოს ახალი კანდიდატების მუშაობა და შეთავაზება მათი კომპანიებისთვის.
რეკრუტირების სააგენტოს სავარაუდო პერიოდი ექვს თვეში. ეს მაჩვენებელი დამოკიდებულია ქალაქზე, მოსახლეობის სიმჭიდროვე და შრომითი ბაზრის მოთხოვნები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს საკმაოდ კარგი და მომგებიანი ვარიანტია საკუთარი ბიზნესის გახსნისთვის.