დასახული მიზნების მისაღწევად, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ საკუთარ თავზე და თქვენი შესაძლებლობებით, განისაზღვროს; მაგრამ არ გაურკვეველია სიჯიუტით. ამგვარი თვისებების გარეშე, ძნელია სასურველი წარმატების მისაღწევად. ყველა შრომისმოყვარეობა და ძალისხმევა იქნება უშედეგოდ, თუ რაიმე მარცხის შემდეგ, უარი თქვი. აქედან გამომდინარე, საჭიროა შედეგის მისაღწევად და გაუმჯობესება. მაგრამ აქ მთავარია პროპორციისა და საღი აზრის გრძნობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ზედმეტი ნდობა შეიძლება დაზიანდეს, რადგან შეიძლება გადააჭარბოს გადაჭარბებული ნარსიზმით.
სიჯიუტე რთულია
ხალხთან ურთიერთობა და თანამშრომლობა, მნიშვნელოვანია კომპრომისების პოვნა. და ყოფნა და მანიფესტაცია ხასიათის ჯიუტი არის კონფლიქტის მიზეზი. ძირითადად, ჯიუტი ადამიანებს აქვთ რთული ხასიათი. მათ არ სურთ წასვლა, მაგრამ დარწმუნებულები იყვნენ, რომ არ მოუსმინოთ სხვა აზრს. ამას მოჰყვა whims და სიჯიუტე. ასეთ ზრდასრულ ადამიანებს არ აქვთ საკუთარი თავი, მაგრამ პირიქით, მოგერიება. ეს შეიძლება სერიოზულად დააზიანოს და სერიოზული პიროვნების რეპუტაციას მიაყენოს. მაშინ ლოგიკური კითხვა ჩნდება: "როგორ გაუმკლავდეთ ჯიუტად"?
ობოლიზმი ფსიქოლოგიაა
ნებისმიერი პრობლემის მოსაგვარებლად საჭიროა გაიგოთ მისი მიზეზი. ძირითადად, "სამუდამოდ ჯიუტი" ადამიანები იმდენად იმიტომ არიან, რომ მათი თავშეკავება არ ეთანხმებიან მოსაზრებას საკუთარი განსხვავებით. ადამიანი პრობლემას არ იძლევა განსხვავებულ გადაწყვეტილებებს. იგი მხოლოდ პირადი თვალსაზრისით აჩერებს და ვერ ხედავს სხვა შესაძლებლობას. შესაბამისად, ტირანიის, სიჯიუტის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები:
- overconfidence. როდესაც თქვენი საკუთარი "მე" აღემატება სხვა რამეს.
- სრულიად ეწინააღმდეგება წინა მიზეზს - სურვილი, რომ თვითონ გამოაცხადოს. არასასურველ ხალხს ამის გაკეთება სხვების ხარჯზე სურს. ზოგიერთი ადამიანი მიიღებს მას. მაგალითად, ერთი ადამიანის ხანგრძლივი სიჯიუტით, მის გარშემო მცხოვრები ხალხი ეთანხმება მას. ჯიუტი ადამიანი მიზნად ისახავს მიზანს, მოიპოვოს მნიშვნელობა და გამარჯვების გრძნობა.
- "სისულელე ჩვეულებრივია." ზოგჯერ, ადამიანები, რომლებსაც აქვთ შეზღუდული ინფორმაცია, აქვთ ვიწრო გონება და ვერ შეძლებენ სხვების მოსასმენად, შენიშნეთ ყველაზე მეტად არჩევანი. ისინი კმაყოფილნი არიან მათი აზრით და დამაჯერებლად დაიცვან.
- ყურადღება უნდა მიაქციოს. ხშირად ხდება და არა ბავშვობაში. ეს ქცევა შეიძლება შეინიშნოს სამუშაო კოლექტივში, როდესაც ჩუმად თანამშრომელი იწყებს მკაცრ წესებს.
არსებობს წვრთნების ნუსხა, თუ როგორ უნდა მოვიშოროთ სიჯიუტე:
- განათავსეთ თავი იმ ადგილის ადგილას, რომელთანაც დავის წარმოშობა მოხდა. ალბათ, გაითვალისწინე საკუთარ თავს ბევრი საინტერესო რამ, რომ არ იყო ადრე.
- დაინტერესდით სხვის მოსაზრებებით. მაშინ ალტერნატივა იპოვით.
- წავიდეთ კომპრომისზე. კიდევ ერთხელ ამის გაკეთება, კიდევ უფრო ადვილი იქნება ამის გაკეთება სხვა.
- სცადეთ კიდევ ერთი ადამიანი.
- დაფიქრდით, რატომ არის ეს თქვენი მეგობარი. იქნებ მართლაც მოსახერხებელი, მომგებიანი და მომგებიანი?
- შეხედეთ კითხვა სხვადასხვა კუთხით. და პრობლემის გადაწყვეტა განსხვავებული კუთხითაა.
- იყავი ობიექტური.
- იხელმძღვანელოთ არა ემოციებით, არამედ მიზეზით.
- არ ფიქრობთ, რომ თუ თქვენ გარკვეულ ცვლილებებს შეიცვლი, მაშინ დაკარგავ. არა, პირიქით! ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გახდებით ჭკვიანი, იზრდება და განვითარება. არ იყოს shy ამის შესახებ.
- გახსოვდეთ, რომ თქვენი შეცდომების აღიარება არ არის სირცხვილი.
როგორ დავძლიოთ და დავძლიოთ სიჯიუტე?
თუ თქვენი თანამოსაუბრე აჩვენებს არსებულ და მდგრადობას, შემდეგ:
- იყავი მშვიდი! ეს ძალიან მნიშვნელოვანია.
- დაფიქრდით, ალბათ, იმაზე მსჯელობ?
- არ გამოეხმაუროთ აგრესორს. არ დაივიწყე ჯიუტი კაცი.
- იცოდეს, რომ მისი აზრი გესმის. ჰკითხეთ მას, რომ შეხედოთ საკუთარ თავს. შესაძლოა, ობიექტური შეფასებები აიძულებს მას თვალი გაეცნოს მეორე მხარეს.