როგორც წესი, ბუღალტერია ჩართული სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის გაანგარიშებასა და დროებით ინვალიდობაზე დაყრდნობით. მიუხედავად ამისა, ეს გამოთვლები ყოველთვის გამჭვირვალეა და გასაგებია, რომ შრომის კანონმდებლობაში არაკვალიფიციურია, ამიტომ ძალიან რთულია გამოითვალოს შემთხვევითი ან მიზანმიმართული შეცდომები გათვლებით. მოდით გაერკვნენ, რა შედის დაზღვევის გამოცდილებაში და როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობა.
რა არის დაზღვევის ხანგრძლივობა?
ასე რომ, სადაზღვევო გამოცდილება არის დასაქმებულის მუშაობის ვადა, რომლის განმავლობაშიც მისი შემოსავალი სადაზღვევო ფონდს გადაეცა. ეს აუცილებლად მოიცავს პერიოდებს:
- შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობა, რომლის დროსაც სადაზღვევო ფონდში გამოქვითვა მოხდა დასაქმებულის ხელფასიდან;
- მუნიციპალური, სამოქალაქო ან საზოგადოებრივი სამსახურის პერიოდები;
- პერიოდი, რომელშიც თანამშრომელი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, მათ შორისაა ორსულობისა და სამშობიარო წლები სამ წლამდე, ზრუნავს ნათესავებზე, რომელთაც მუდმივი ზედამხედველობა სჭირდებათ.
- პერიოდები, რომელთა განმავლობაში ინდივიდუალური მეწარმეები ნებაყოფლობით იღებდნენ სადაზღვევო ფონდს.
როგორ განისაზღვროს ავადმყოფი შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობა?
გაანგარიშებისათვის საჭიროა სამუშაო წიგნი და კალკულატორი. გაანგარიშება საკმაოდ მარტივია: აუცილებელია ყველა პერიოდის დაამატოთ სადაზღვევო ფონდის გადახდა. თუ ზოგიერთი მათგანი არ არის ჩამოთვლილი სამუშაო წიგნში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შრომითი ხელშეკრულებები. შეიძლება მოხდეს, რომ დაზღვევის ხანგრძლივობაც შეესაბამებოდეს (მაგალითად, კერძო მეწარმე, რომელიც მუშაობდა ხელშეკრულებით, მაგრამ ასევე მოხდა ნებაყოფლობითი შენატანები), ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია დასაქმებულის მოთხოვნის ერთ-ერთი პერიოდი.
სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფი შვებულებისთვის
ავადმყოფის შვებულება ან უფრო სწორად, სამუშაოსთვის უნარშეზღუდული ფურცელი, არის დასაქმებულის ხელფასის შეზღუდვისა და შენარჩუნების კუთხით სამსახურებრივი მოვალეობისგან გათავისუფლების საფუძველი. საავადმყოფო, სამსახურის სიგრძეზე დამოკიდებულია სხვადასხვა გზით:
- თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, შეგიძლიათ ველით საარსებო მინიმუმთან შედარებას;
- სულ მცირე 5 წლის განმავლობაში, დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი 60% -ით არის გადახდილი;
- ანაზღაურდება 5-დან 8 წლამდე საშუალო ანაზღაურების 80%;
- თუ სამუშაო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, საშუალოდ ხელფასს იხდიან.
ზოგიერთ შემთხვევაში, საავადმყოფოში მომსახურების ხანგრძლივობა არ არის მნიშვნელოვანი: სამუშაოდან მიღებული ორსულობა, ორსულობა და ბავშვზე ზრუნვა სამ წლამდე, ამ შემთხვევაში, საშუალო ხელფასი უნდა გადაიხადოს. ასევე, ხელფასს იხდის ჩერნობილის კატასტროფის, დიდი სამამულო ომის ვეტერანებისა და მშობლებისთვის 14 წლის ასაკში ბავშვის ავადმყოფობის შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეთათვის.
იმისათვის, რომ დადგინდეს თანხა, რომელიც უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფთა სიაში, გარდა სადაზღვევო სიგრძე, უნდა იცოდეთ თქვენი საშუალო ან საშუალო ყოველდღიური ოფიციალური ხელფასი და გამოვთვალოთ
შრომისუნარიანობის პერიოდში არასაპატიო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დღეები არ არის გადახდილი, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ ის დღესასწაულის დროს მოხდა, მაშინ იგი გადაიხდება ზოგად საფუძველზე, იმ შემთხვევაში, თუ შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ან მისი გადატანა სხვა დროს გადავიდეს.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შესაძლებელია ყოფილი საავადმყოფოდან საავადმყოფოში გადახდა, თუ არა უმეტეს ერთი თვის განმავლობაში გათიშვის მომენტიდან ინვალიდობის დაწყებამდე. გადასახადის ზომა დამოკიდებულია ორგანიზაციის მუშაობის ხანგრძლივობაზე, მაგრამ ეს გახდება მაშინაც კი, თუ სადაზღვევო მინიმუმი გაქვთ.