Როგორ მოვიყვანოთ მთავარი?

სამწუხაროდ, მაგრამ იშვიათად არიან ადამიანები, რომლებიც უკმაყოფილონი არიან თავიანთ უფროსებთან. ზოგიერთ შემთხვევაში, უბრალოდ საჭიროა იცოდეს, თუ როგორ უნდა მოათავსოთ უმაღლესი ადგილი, თუ ის არ არის სწორი. ეს არ არის ადვილი ამოცანა, რადგან ასეთ ვითარებაში მნიშვნელოვანია იცოდეს ხაზი, როგორც არასწორად განიხილება სიტყვები და საქმეები შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება.

როგორ მოვახდინოთ ხელმძღვანელი ხელმძღვანელი - გაკვეთილები ფსიქოლოგიის

არსებული ინფორმაციის ანალიზისა და ჩატარებული ექსპერიმენტების გამო, შესაძლებელი იყო რამდენიმე ხელმძღვანელის იდენტიფიცირება, რომელთა უმრავლესობაც წარმოიქმნება. იცის რომელი კატეგორია ბოსი ეკუთვნის, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს უსიამოვნო სიტუაციები.

მოუთმენელი ბოსი . ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელობის თანამდებობის დაკავებისას მითითებებს აძლევს და სიტყვასიტყვით მოითხოვს დაუყოვნებლივ შესრულებას. ის არ არის დაინტერესებული საბაკალავოდ და რაიმე დეტალებით. ფსიქოლოგებმა რეკომენდაციისას განაცხადების შეთავაზება მოითხოვონ დამაფიქრებელი კითხვების ან დადებითი ფრაზები, მაგალითად, "მე ამას გავაკეთებ, მაგრამ ახსენით როგორ" ან "ყველა მოთხოვნას დავწერე და არ დაივიწყებს". ეს განიხილება პატივისცემის გამოხატულებად.

ბოსის კომპლექსით . თუ ლიდერი შემოდის ამ კატეგორიაში, მაშინ უნდა გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა დააყენოს ბოსი-ტირანი ადგილი, ისე, რომ არ აღელვებს მას კიდევ უფრო მეტი. ისეთი ადამიანები, როგორიც დამცირება და სხვების ხარჯზე აამაღლებს. თუ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი და დარწმუნებული ვარ თქვენი შესაძლებლობებით, მაშინ უთხარი ბოსი, რომ აპირებთ სხვა ადგილის დატოვებას. ასეთი ინფორმაცია გამოიწვევს მთავარს, იფიქრონ მის სიტყვებზე და არ გამოხატოს თავი. ამგვარი ქმედებები ასევე დაეხმარება იმ შემთხვევაში, თუ მთავარმა უკმაყოფილოა.

რჩევები, თუ როგორ უნდა დააყენოს ადგილი მთავარი:

1. ყურადღება არ მიაქციე ქურდობის ყვირი და საჩივარი. ფსიქოლოგთა ვურჩევ ამ დროისთვის წარმოადგინონ ის სასაცილო სარჩელი ან საცვლების.
2. უხეშობაზე უპასუხისმგებლო პასუხი უნდა გაეცეს, მაგრამ ამავე დროს დარწმუნებით. უმეტეს შემთხვევაში ეს მუშაობს, რადგან ის მოულოდნელად მუშაობს. თქვენ უნდა სთხოვოთ, შეამცირონ მისი ტონი და ახსნა ყველაფერი მშვიდად.
3. არ გაჩვენოთ slack, რადგან ეს არ იძლევა საშუალებას მიიღოთ პატივისცემა და მოშორება უხეშობაზე.