როდესაც საქმე გვაქვს ახალი საქმის დასადგენად, მაშინვე ჩნდება კითხვა, გადადით რეკრუტირების სააგენტოში ან ეძებთ სამუშაოს? ერთის მხრივ, დასაქმების სამსახურის მეშვეობით სამუშაოს მოძიება მოსახერხებელია - შესაბამისი ვაკანსიის შერჩევის გარდა, ის ხელს შეუწყობს რეზიუმეების მომზადებას და დამსაქმებელთან გასაუბრების მომზადებას. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი მხარე კითხვაზე, ხშირად შეიძლება მოვისმინოთ უარყოფითი კავშირი იმ განმცხადებლებისაგან, რომლებიც იყენებდნენ რეკრუტირების სააგენტოების მომსახურებას. ყველაზე ხშირად ეს პრეტენზიები არ არის სააგენტოს წარუმატებლობაზე, რათა შეასრულონ თავისი ვალდებულებები, უბრალოდ, მომჩივნის ცრუ. ასე რომ, როგორ შეგიძლიათ დაიცვას საკუთარი თავი და არ გადაეყაროთ scammers და როგორ მუშაობს HR სააგენტოები?
რეკრუტირების სააგენტოების სახეობები
სურვილი, რომ დაიწყოს მუშაობა სამუშაოს მეშვეობით რეკრუტირების სააგენტო, ღირს იცის მათი ჯიშები. იმიტომ, რომ ეს არის ტიპის სააგენტო, რომელიც განსაზღვრავს თქვენი დასაქმების პერსპექტივებს.
- პერსონალის დაქირავების სააგენტოები ან დასაქმების კომპანიები. ასეთი ორგანიზაციები თანამშრომლობენ დამსაქმებელთან და დასაქმებულის შერჩევისას განაცხადის შესაბამისად. ამ ორგანიზაციების მომსახურება დამქირავებელს იხდის და განმცხადებლისთვის უფასოა. მაგრამ ისინი გაეცნობიან სამუშაოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი აკმაყოფილებენ დამსაქმებელთა კომპანიის მოთხოვნებს, მნიშვნელოვანია, რომ რეკრუტირება კომპანია კლიენტთან თანამშრომლებისთვის უზრუნველყოს და არ გამოიყენოს განმცხადებელი.
- პერსონალის დასაქმების სააგენტო. ეს კომპანიები მიზნად ისახავენ სამუშაოს მაძიებელთა საჭიროებების დაკმაყოფილებას, არამედ იმასაც, ვინც ეძებს სამსახურს მათი მომსახურებისთვის. როგორც წესი, გადახდა ორ ნაწილად იყოფა - წინასწარ გადახდა და საბოლოო მოგვარება, რომელიც ხდება დასაქმების შემდეგ. აქ არის თაღლითების ექსპანსია, სააგენტოს შეუძლია მიიღოს ფულადი თანხა განმცხადებლისგან ინტერნეტით მიღებული ტელეფონების ღია ვაკანსიების სიაში. ეს, ფაქტობრივად, ისინი არ ითანამშრომლებენ ორგანიზაციებთან და არ გაგიწევენ რაიმე დახმარებას სამუშაოს მოძიებაში. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ასეთი უწყებები სრულიად არაკეთილსინდისიერია, არსებობს საიმედო კომპანიები, რომლებიც რამდენიმე წლის განმავლობაში დასაქმდებიან.
- სადაზღვევო სააგენტოები (ჩვენ არ იქნება დაინტერესებული). ისინი დაკავებული არიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების დასაქმებაზე, ხშირად ხელმძღვანელ პირებს კომპანიის გამოყენების შესახებ.
რომელში დასაქმების სააგენტოს გამოყენება?
რამდენად განსხვავებული რეკრუტირების სააგენტოები ახლა აშკარაა, მაგრამ რომელი აირჩიოს? იმისათვის, რომ არასწორი არ იყოს დასაქმების სააგენტოს (მომსახურების გადახდა) არჩევანის გაკეთება, ყურადღება მიაქციეთ შემდეგნაირად.
- მიმართეთ საიმედო სამსახურებს, რომლებიც ბაზარზე არსებობს რამდენიმე წლის განმავლობაში. არასანდო სააგენტოები, როგორც წესი, არ არსებობს. საიმედოობის კიდევ ერთი მაჩვენებელი შეიძლება იყოს კომპანიის რეკლამა, უნდა იყოს სტაბილური 3-4 თვე.
- ვაკანსიები უნდა იყოს კონკრეტული, მინიმალური მოთხოვნების ჩამონათვალი და სამუშაო პირობები. ყურადღება მიაქციეთ ხელფასის ოდენობას, თუ თქვენს რეგიონში ხელფასის დონე ბევრად ნაკლებია, ვიდრე შემოთავაზებული ერთი, მაშინ ეს არის ეჭვი, რომ ეჭვქვეშ აყენებს სააგენტოს ცუდი რწმენით.
- დარეკეთ სააგენტოში და მიუთითეთ მომსახურების პირობები. თუ ძნელია თანამშრომლობისთვის ნათელი სქემის დასახელება, მაშინ ეს ასევე ეჭვის სავარაუდო შემთხვევაა.
- დასაქმების სააგენტოებში თავდაპირველი წვლილი მნიშვნელოვნად განსხვავდება. აირჩიეთ კომპანიები, სადაც მცირეა. და ეს არ არის გადარჩენის შესახებ. თუ პირველადი საფასური მცირეა, ეს იმას ნიშნავს, რომ სააგენტო დაინტერესებულია თქვენი დასაქმებით,
იმედი მაქვს, რომ მიიღოთ სრული ფასი. მაგრამ დიდი პირველი განვადებით, რეკრუტირების სააგენტოს არ ექნება შვებულების გაწვევის მოტივაცია. - ყურადღებით წაიკითხეთ ხელშეკრულება. არ უნდა არსებობდეს დასაქმების სფეროში ინფორმაციის ან დახმარების გაწევა, არამედ კონკრეტული სამსახურისთვის. მაგალითად, ხელშეკრულების ფარგლებში სააგენტო უნდა შემოგთავაზოთ 6 შესაფერისი ვაკანსია ერთი თვის დასაწყისში თანამშრომლობის დაწყებიდან. სასურველია, რომ წინადადებების მინიმალური რაოდენობა დაიწერა და ვაკანსიების მაქსიმალური რაოდენობა არ არის გათვალისწინებული. ასევე, ხელშეკრულება არ უნდა გადაიხადოს სხვადასხვა სფეროსთვის და ხელშეკრულება ასევე უნდა განისაზღვროს პირობების დაბრუნების პირობები, თუ სააგენტო ვერ დაუშვებს.