უმუშევრობის დონის მიხედვით, მთელი ქვეყნის განსასჯელად შეგიძლიათ, რადგან უფრო განვითარებული სახელმწიფო, ნაკლებად პროცენტული ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო. არაჩვეულებრივია "ფარული უმუშევრობის" კონცეფცია, რომელიც სულ უფრო მეტად იზრდება წარმოების მნიშვნელოვანი შემცირებით.
რა არის დაფარული უმუშევრობა?
ფენომენი ეკონომიკაში, რომელშიც ადამიანი დასაქმებულია და ფორმალურად ინარჩუნებს ურთიერთობას დამქირავებელთან, მაგრამ, ფაქტობრივად, დასაქმება არ არის, ფარული უმუშევრობა ეწოდება. აღსანიშნავია, რომ ხელფასის გადახდა არ არის სავალდებულო. უმუშევრობის ლატენტური ფორმა ეხება იმ თანამშრომლების ნაწილს, რომლებიც პროდუქტების შემცირების გამო, ან სტრუქტურული ცვლილებების გამო, პროდუქციის ზედმეტად არ გახლავთ.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ვისაც სურს სამუშაოს მიღება, ისინი საიდუმლო უმუშევრად მიიჩნევენ, მაგრამ მათ ვერ აცნობიერებენ ამ მიზეზების გამო და უფრო ხშირად ისინი არ არიან დამოკიდებული პიროვნებაზე, არამედ უკავშირდება ქვეყნის ეკონომიკურ მდგომარეობას. თუ რა ლატენტური უმუშევრობა და მისი მახასიათებლებია, მნიშვნელოვანია ძირითადი ფორმების გათვალისწინება:
- დასაქმებულთა უმეტესობა, რომლებმაც მიიღეს სრული ხელფასი, ასე რომ, როდესაც ისინი დატოვებენ კომპანიას, არ მიიღებს დანაკარგებს.
- ყოფნა იმ ხალხის მდგომარეობაში, რომლებიც არ არიან სრული გრაფიკი, მაგრამ ნორმალურ რეჟიმში მუშაობენ, მაგრამ ეს შესაძლებლობა არ არის გამოწვეული. ასეთი ფარული უმუშევრობა ეწოდება "ნაწილობრივ".
- დღესასწაულების აღსრულება რიგი ადამიანები, რომლებიც არ ითვალისწინებენ ხელფასის შენარჩუნებას. ხშირად ამ ფორმის უმუშევრობა იწვევს საშუალო დასაქმების არსებობას.
- რამოდენიმე მიზეზის გამო ინტრამუსკულარული ან სრული ტექნიკური აღჭურვილობის არსებობა, მაგალითად, ელექტროენერგიის არარსებობა.
დამალული და ღია უმუშევრობა
ფარული უმუშევრობის კონცეფცია იგულისხმება და ღიაა, ეს ის შემთხვევაა, როდესაც ადამიანს ესმის, რომ მან დაკარგა სამუშაო და დასაქმების სამსახურთან ოფიციალურად დარეგისტრირება. ეს მოიცავს არა მარტო მოსახლეობის რეგისტრირებულ ნაწილს, არამედ არარეგისტრირებულ კატეგორიას, ანუ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ და სახელმწიფოსაგან შემოსავლების დაფარვას და მათთვისაც კი, ვისაც უბრალოდ არ სურთ მუშაობის სურვილი. დამალული და ღია უმუშევრობა ორი ურთიერთდაკავშირებული კონცეფციაა, რადგან ყოველთვის მაღალი ალბათობაა, რომ პირველი ტიპი წავა მეორეზე.
ფარული უმუშევრობის მიზეზები
არსებობს მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებსაც შეუძლიათ ფარული უმუშევრობის წარმოშობა:
- საწარმოს გადარჩენა საწარმოში ამცირებს სამუშაო დღეს. ეს გაკეთებულია ეკონომიკური მდგომარეობის ადრეული ცვლილების მოლოდინით.
- დაფარული უმუშევრობის გაჩენის ზოგიერთი პირობა უკავშირდება სახელმწიფოს პოლიტიკას, რომელშიც შედის გარკვეული სარგებელი რეგისტრირებული თანამშრომლებისათვის.
- ხელფასის დასაფინანსებლად ფინანსური შესაძლებლობის არარსებობის შემთხვევაში საწარმოს შვებულება შვებულებაში აგზავნის, რაც არ არის გადახდილი.
- ფარული უმუშევრობის მიზეზების აღწერისას, კიდევ ერთი ფაქტორი აღინიშნება, ამიტომ წინასწარი საპენსიო ასაკის თანამშრომლები თანხმობას უცხადებენ უმუშევრობას, რადგან ისინი მნიშვნელოვან მუშაობას განიცდიან .
ფარული უმუშევრობის ნეგატიური ასპექტები
ღია და ფარული უმუშევრობის შედეგები მსგავსია. თუ გავითვალისწინებთ მათ ეკონომიკის მხარეს, ასე ხდება სწავლების გაუფასურება, პროდუქციის შემცირება, კვალიფიკაცია დაკარგულია და ცხოვრების დონე იცვლება. უმნიშვნელოვანესია, თუ რა ხდება სოციალურად დაუცველი ფენომენით, მაგალითად, სამუშაო აქტივობა მცირდება, საზოგადოებაში დაძაბულობა იზრდება, დაავადების რაოდენობა იზრდება და კრიმინალური მდგომარეობა დამძიმებულია.
ფარული უმუშევრობის გადაჭრის გზები
მასობრივი შემცირების თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია ფარული უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლა.
- პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების მოქნილი სისტემის გამოყენება.
- უმუშევრობის ლატენტური ფორმა შეიძლება განადგურდეს აქტიური საინვესტიციო პოლიტიკის განხორციელებით, რომელიც მიზნად ისახავს დიდი რაოდენობით ეკონომიკურად ეფექტური სამუშაო ადგილების შექმნას და მათ შემდგომ მხარდაჭერას.
- საპენსიო გადასახადების გაზრდა და მცირე ბიზნესის წახალისება.
- მეორადი დასაქმების სხვადასხვა ფორმის გამოყენება.