Სამუშაო დროის რეჟიმი

რამდენი რესურსი უნდა გაატაროს ადამიანი? შესაძლებელია დროის რეგულირება, რომ შრომა მოაქვს არა მხოლოდ სარგებელს, არამედ სიხარულსაც? ამ კითხვებზე ხალხი ყოველთვის ფიქრობს. შაბათ-კვირიანი და დასვენების დღეები, დღესასწაულები და სხვა დივერსიები ხშირად იწვევენ იმ ფაქტს, რომ ადამიანს არ იცის, თუ როგორ შეიტანოს სამუშაო რეჟიმი. სწორედ ამ მიზნით შეიქმნა სხვადასხვა პერიოდი, რომლის ფარგლებშიც ადამიანი უნდა იმუშაოს. მათი თავისებურებები გავითვალისწინებთ.

სამუშაო დროის ტიპების სახეები

ყველას ძვირფასი შრომა. მაგრამ შრომა არ შეიძლება იყოს მარადიული და ვერც თავისუფალია. ეს იყო უძველესი დროიდან, ამიტომ მონებიც კი შაბათ-კვირას ჰქონდა. თანამედროვე ადამიანები ბევრად უფრო იოლია. მას უფლება აქვს აირჩიოს არა მხოლოდ საქმიანობის სახეობა, არამედ სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი, რომელიც მას ყველაზე მეტად შეესაბამება. დღეს ეს კონცეფცია მოიცავს შემდეგ ნიუანსებს:

სამუშაო დროის რეჟიმის თავისებურებანი ისაა, რომ თითოეული ორგანიზაცია, კომპანია ან ფირმა დამოუკიდებელია თავისი საქმიანობის სპეციფიკის საფუძველზე. უნდა აღინიშნოს, რომ გახსნის საათები, დღე-ღამეში, ძვრების რაოდენობა და სხვა ნივთები უნდა იყოს გაწერილი შრომითი ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს შესთავაზა ცვლილება სამუშაო დროში რეჟიმს, ეს ნიუანსი არ უნდა იყოს მოლაპარაკება, არამედ შევიდა შრომითი ხელშეკრულება.

დამსაქმებელთა მიერ შემოთავაზებული ყველაზე გავრცელებული ვარიანტების მაგალითებია:

1. მოქნილი სამუშაო დრო. ახასიათებს ის ფაქტი, რომ სამუშაოს ხანგრძლივობა, დაწყების ან დასასრულს, თანამშრომელი განსაზღვრავს დამოუკიდებლად, მაგრამ დამსაქმებლებთან შეთანხმებით და შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ინფორმაციის მართვის თანხმობის შესახებ მოქნილ გრაფიკზე შესვლისას.

2. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. იგი ასევე დადგენილია მენეჯმენტისა და თანამშრომლის შეთანხმებით. ამ სამუშაო გრაფიკის რამდენიმე ტიპი არსებობს:

ამ სახის სამუშაოს გადახდა მოხდება სამუშაოზე ან სამუშაოს შესრულების დროის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვისთვის, ჩვეულებრივ ვრცელდება მხოლოდ რამდენიმე კატეგორიის მოქალაქე:

3. არასტანდარტული სამუშაო დღის რეჟიმი. ის არის, რომ კონტრაქტის თანახმად, ინდივიდუალური მუშაკები ან მთელი შრომითი კოლექტიური სამუშაოები სამუშაო საათების გარეთ ან ორგანიზაციის მიერ დადგენილ სამუშაო დღეს უფრო მოკლეა. ანალოგიური ნიუანსი თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის ცალმხრივად მოლაპარაკებებს, ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულია, თუ სამუშაოს სპეციფიკა გულისხმობს, რომ ყველა სამუშაო დღე არ არის სტანდარტიზებული.

4. შეცვლადი სამუშაო საათები. როგორც წესი, ეს ხდება იმ კომპანიებსა და ორგანიზაციებში, რომელთა წარმოების პროცესი უფრო მეტ დროს მოითხოვს, ვიდრე ჩვეულებრივი სამუშაო დღე. ამ კატეგორიაში შედის ქარხნები და სხვადასხვა ქარხნები. ამ შემთხვევაში, თითოეული ცვლა სამუშაო დროისათვის, რომელიც საჭიროა წარმოების ეფექტურობისა და აღჭურვილობის გონივრული გამოყენებისათვის. დამოკიდებულია წარმოების მასშტაბი და სპეციფიკიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს ორი ოთხი ცვლა. ამავე კატეგორიაში გადანაწილების მეთოდის მუშაობაა.

5. სამუშაო საათების შედგენის რეჟიმი. ასეთი სახის სამუშაოები შემოდის, თუ ორგანიზაციას არ აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო დღე ან კვირა. მაგალითად, თუ ხელშეკრულება გაფორმდება თანამშრომლებთან და არსებობს გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულების გეგმა. გადასახადი გამოითვლება გარკვეული საბუღალტრო პერიოდის (თვის, კვარტლის) მიხედვით ოპერაციის საათების სტანდარტული რაოდენობით აღემატება.

6. სამუშაო დროის არასტანდარტული რეჟიმი. ამ კატეგორიაში შედის ისეთი სამუშაო პირობები, რომლებიც 8 საათის განმავლობაში და კვირაში 40 საათის განმავლობაში გაივლიან. მაგალითად, მოქნილი სამუშაო საათების რეჟიმი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ორ თანამშრომელს შორის ერთი სამუშაო განაკვეთის დაყოფა და სხვა. აღსანიშნავია, რომ ეს რეჟიმი არის ყველაზე ხშირად ქალთათვის განკუთვნილი ქალები.

სამუშაო დრო რეჟიმი უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რამდენიმე საათის განმავლობაში გადამუშავების შემთხვევაში ძნელია მათი უფლებების დამტკიცება და მათი სამართლებრივი სამუშაოს გადახდა.