Დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება არის იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს მხარეებს შორის შეთანხმებას, რომელიც დაიდო შეთანხმება - თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს დასაქმებულის გარკვეული გარანტიებს, ასევე დამსაქმებლის უფლებამოსილებებს. ხელშეკრულება განსაზღვრავს მხარეთა ყველა სამუშაო პირობას, ხელფასს, უფლებებსა და ვალდებულებებს.

შრომითი ხელშეკრულების დასკვნა და შეწყვეტა ხორციელდება წერილობითი ან ზეპირი ფორმით, კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება სხვადასხვა მიზეზების გამო. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა კანონით არის გათვალისწინებული და მისი შეწყვეტის ცნება მოიცავს ხელშეკრულების შეწყვეტას მხარეთა ინიციატივით.

დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები

კანონმდებლობა მკაფიოდ განსაზღვრავს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტისა და მოდიფიცირების ყველა მიზეზს. ესენია:

მოდი ვიზრუნოთ დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის მთავარ, ყველაზე გავრცელებულ მიზეზებზე.

ფიქსირებული ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი მოქმედების ვადასთან ითვლება ამ ვადის ბოლოს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინება დასაქმებულს უნდა გადაეცეს შეჩერებამდე სულ მცირე სამი დღით ადრე. გამონაკლისი შეიძლება იყოს სხვა თანამშრომლისთვის მოვალეობების ხანგრძლივობისათვის დადებული ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება იწურება ამ თანამშრომლის სამუშაო ადგილის შესვლის მომენტში. სეზონის ბოლოს დადებული ხელშეკრულება, რომელიც სეზონურ მუშაკებთან არის დაკავშირებული, სეზონის ბოლოს გაუქმდება. კონკრეტული სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება შეწყვეტილია სამუშაოს დასრულებისას. ფიქსირებული ვადით დასაქმების ხელშეკრულების ადრეული შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს მხარეთა შეთანხმებით ან ერთი მათგანის ინიციატივით.

ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს იმ მხარეთა შეთანხმებით, რომლებმაც დაასრულა იგი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი მოლაპარაკებათა და წინასწარ შეთანხმებულია. ასეთ შემთხვევაში, დასაქმებულს არ უნდა დაეკისროს დამქირავებლის გათავისუფლების შესახებ 2 კვირის განმავლობაში. თუმცა, ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის დასადგენად, დამსაქმებლის თანხმობა აუცილებელია და დასაქმებულის მიერ დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განაცხადში უნდა აღინიშნოს მიზეზი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს წარმოადგენს იმავე მიზეზით, რომ ძირითადი თანამშრომელი, ასევე აქვს კიდევ ერთი დამატებითი ბაზა - მიღება მის ადგილსამყოფელში, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება ერთ-ერთი მხარის ინიციატივით, მაგალითად, თანამშრომელი. მას უფლება აქვს ამის გაკეთება საკუთარი ნებით და, ამავე დროს, წერილობით უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე არა უგვიანეს ორი კვირით ადრე.

დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით შეიძლება მოხდეს ორგანიზაციის ან საწარმოს სრული ლიკვიდაციის შემთხვევაში, დასაქმებულთა პერსონალის შემცირება, თანამდებობის დასაქმებულის შეუთავსებლობა ან მისი მოვალეობის განმეორებითი უხეში დარღვევა დასაბუთებული მიზეზების გარეშე.