ზრდასრული სამუშაო ადამიანი კარგად იცნობს დასვენების დროის ცნებას, რაც, სხვა სიტყვებით, ჯერ კიდევ შეიძლება ითქვას, როგორც თავისუფალი დრო. დანარჩენი პირდაპირ დამოკიდებულია მუშაობის დროს და მუშაობის გრაფიკიზე და ეს ორი ცნებაა, რომელიც ჩვენი სტატიის მთავარი იქნება.
დრო დანარჩენი
დანარჩენი დრო რეჟიმი დამოკიდებულია სამუშაო გრაფიკის რამდენიმე ფაქტზე, რომელიც დადგენილია საწარმოს ადგილობრივი აქტებით.
სამუშაო დღის განმავლობაში შესვენება. ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ორ საათს, მაგრამ არ უნდა აღემატებოდეს 30 წუთს. ეს არის დასაქმებულის დანარჩენი დრო, რომელსაც აქვს დამოუკიდებლად განკარგვის უფლება. შესაძლოა დატოვონ სამუშაო ადგილიც. იმ შემთხვევაში, თუ რობოტების სპეციფიკა არ იძლევა საშუალებას წარმოიშვას წარმოებისგან, მაშინ მუშაკი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო ჭურჭელში ჭამის შესაძლებლობა.
- ყოველდღიური დასვენება. სამუშაო დღის დამთავრების შემდგომი პერიოდი და მომდევნო სამუშაოების დაწყებამდე. როგორც წესი, დანარჩენი 16 საათის განმავლობაში ხდება, მაგრამ ზოგიერთ სექტორში შეიძლება 12 საათის განმავლობაში შემცირდეს.
- შაბათ-კვირას. მათი რაოდენობა დამოკიდებულია მუშაობის კვირეულზე თქვენი საწარმოში. სამუშაო ყველაზე გავრცელებული გრაფიკია შაბათ-კვირიანი შაბათ-კვირით და კვირაობით შაბათ-კვირას. არაჯანსაღებული წესი ისაა, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია, თუმცა აქ არის გამონაკლისი.
- დღესასწაულები. შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი სამუშაოებიდან თავისუფალი დღეები მოიცავს დასვენებას და დასვენების თარიღებს. თუ დღესასწაული დღის შუალედშია, გადაიდო და მეორე სამუშაო დღეა, რომელიც ასევე ითვლება დღისით.
- დასვენება. დასვენების დრო შვებულება - არის გარკვეული რაოდენობის კალენდარულ დღეებში უფასო მუშაობა. ყოველწლიურად უნდა მოხდეს სამუშაო ადგილის შენარჩუნებისას ფიზიკური აქტივობის აღდგენა. კანონით, შვებულების მინიმალური ვადაა 28 დღე. შვებულების მთავარი პლიუსი ის არის, რომ ასეთი შვებულება გადახდილია.
დანარჩენი დროის ტიპი არ არის შრომითი დაცვა.
სამუშაო დრო არის ის პერიოდი, რომლის დროსაც ორგანიზაციის თანამშრომელი უფლებამოსილია განახორციელოს თავისი ვალდებულებები საწარმოს სარგებლობაში ხარისხობრივად. სამუშაო პროცესში, რობოტის რეჟიმი არის ძალიან მნიშვნელოვანი მდგომარეობა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების დასვენების დროა და აუცილებლად უნდა იყოს შეთანხმებული თანამშრომლისა და მისი დამსაქმებლის. რეჟიმის გარკვეული ელემენტები დადგენილია შრომის კანონმდებლობის ან სხვა საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად, რომელიც მოიცავს: კოლექტიურ შეთანხმებებს, შეთანხმებებს.
სამუშაო დროის მიხედვით, ასევე შეიძლება ჩაითვალოს პერიოდები, როდესაც მუშაკმა არ შეასრულა შრომითი მოვალეობები:
ცივი სეზონის განმავლობაში გაუთვალისწინებელი ოთახში მომუშავე მოსამსახურეთა გათბობისთვის ან ქუჩაშიც კი საჭირო დროით. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი პერსონალი სპეციალური აღჭურვილობით. შესვენება ბავშვის კვების 18 თვემდე სამუშაო ქალებისთვის.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ცალკე სამუშაო საათების გამოყენებაა გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში მენეჯმენტმა უნდა გამოაცხადოს ქვედანაყოფები ადგილობრივ შრომითი აქტის დახმარებით და მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულების ამგვარი ფუნქცია. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელი, ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკით, უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმებს ცვლასა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით. ამ ნორმების ზრდა მიუღებელია და ისჯება კანონით.