ხშირად, წინასწარი სატელეფონო ინტერვიუ კანდიდატების წინასწარი სკრინინგისთვის გამოიყენება. როგორ ჩაატაროს ეს?
როგორ ჩაატაროს ინტერვიუ ტელეფონით?
- როგორ მივუთითოთ კანდიდატი ტელეფონით გასაუბრება? ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ კანდიდატმა გამოგიგზავნა მისი რეზიუმე ან იპოვა ინტერნეტში. პირველ შემთხვევაში, საჭიროა განვსაზღვროთ თუ არა ის დაინტერესებული ვაკანსიით, ხოლო მეორეში, ცოტათი უნდა თქვათ თქვენი მიმდინარე ვაკანსიის შესახებ და გაიგოთ, რამდენად საინტერესოა ეს პოსტი. თუ პასუხი დადებითია, მიუთითეთ, არის თუ არა განმცხადებლისთვის ახლა საუბარი.
- თუ არსებობს, მაშინ გააგრძელეთ გასაუბრება, თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ მიუთითეთ ის დრო, რომლითაც მოხდება კომუნიკაციისთვის მოსახერხებელი.
- შემდეგი, თქვენ უნდა გაირკვეს თუ არა რეზიუმე შეესაბამება კანდიდატის ფაქტობრივ გამოცდილებას, ხელფასის შეღავათებს და ა.შ. ასეთი სატელეფონო ინტერვიუ არ ითვალისწინებს დეტალურ კომუნიკაციას, მისი დრო დადგება პირადად, ამიტომ შეეცადეთ არ დაითხოვოს კანდიდატი კითხვებით.
კითხვები სატელეფონო ინტერვიუსთვის
როგორ ჩაატაროს ინტერვიუ ტელეფონით, რა ვთხოვო განმცხადებელს? ახლა თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე სახიფათო კითხვების გამოგონება (თქვენ კვლავ ვერ იხილავთ ადამიანის რეაქციას), საკმარისი იქნება კითხვების დასმა რეზიუმეზე ("მინდა განვმარტო რამდენიმე ქულა"). თუ კონკურენტი დაბნეულობს საკვანძო პუნქტებში, მაშინ სავარაუდოა, რომ მან რეზიუმეში შეავსო.
თუ სამუშაო გამოცდილება შეესაბამება თქვენი ვაკანის კრიტერიუმებს, საკომუნიკაციო სარჩელების ფორმას და არ არსებობს უთანხმოება ხელფასზე, შეგიძლიათ მოიწვიოთ განმცხადებელი პირადი კომუნიკაციისთვის. მანამდე კი ყოველთვის უნდა დაუსვათ თუ არა კანდიდატს რაიმე შეკითხვა, და თუ ეს შესაძლებელია, უპასუხეთ მათ. თუ მას შემდეგ, რაც განმცხადებლის ვაკანტურ თანამდებობაზე დაინტერესება შემცირდა, მაშინ მას პირადი ცნობიერების მოწვევის გრძნობა აქვს.