ხელფასის ზრდა არის თქვენი კარიერის განვითარების მაჩვენებელი. დასაქმების უმრავლესობა არ არის კმაყოფილი მათი ხელფასით. ისინი ერთ წელში მუშაობდნენ და მათი ხელფასი თითქმის უცვლელი რჩება. თუ ეს შენზეა, მაშინ არ უნდა დაველოდოთ ხელისუფლებას, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი უკმაყოფილება. ამ სტატიაში, თქვენ გაიგებთ, რატომ არ გაზრდის თქვენი ხელფასი და როგორ გაზარდოთ თქვენი ხელფასი სწორად.
გამოდის, რომ მენეჯმენტს ასევე აქვს მიზეზები, რომ არ გაზარდოს თქვენი ხელფასი. ალბათ თქვენ წამოეწიათ დამქირავებლის ერთ-ერთი ხრიკიდან, რომელიც უბრალოდ ეძებს იაფი შრომას.
რატომ არ დააყენებთ თქვენს ხელფასს?
- თქვენ არ იცით თქვენი ღირებულება. ინტერვიუში მათ გითხრეს, რომ თქვენ უღირსი ხართ. ეს იდეა მხარს უჭერს თქვენი ბოსი, და თქვენ ასევე სჯეროდა, რომ უბრალოდ არ არის უკეთესი სამუშაო და ხელფასი.
- თქვენ იპოვე ეს სამუშაო, ჯერ კიდევ სტუდენტი და დარჩა აქ. ახლა თქვენ უკვე გაქვთ გამოცდილება და განათლება და დამსაქმებელი დარჩა "გაუშვით", რომლისთვისაც არ არის საჭირო ხელფასის გაზრდა.
- ხელფასის გაზრდის თემა არ არის ნახსენები. ეს ხდება, რომ ქურდი იმდენად დაკავებულია, რომ ის არ ასრულებს მისი ხელქვეითების ხელფასს. ან შენი დუმილი იგულისხმება მათთვის, რომ ყველაფერი შეესაბამება თქვენ. ასე რომ, ხანდახან ღირს მიანიშნა, რომ უფრო მეტი თანხა გექნებათ. ეს განსაკუთრებით კარგად გაივლის, სამუშაოს შესრულების შემდეგ.
- ხშირია თქვენი ბოსი სხვადასხვა მიზეზების გამო, ეს შეიძლება იყოს ძალიან სერიოზული მიზეზები, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ეს არგუმენტი არ არის თქვენს სასარგებლოდ, როცა ითხოვენ გაზარდოთ თქვენი ხელფასი.
- ეს ხდება, რომ ეს უფრო მომგებიანია, რომ დამსაქმებელს მოუტანს ახალგაზრდების მომზადება და მომზადება, ვიდრე სპეციალისტის შენარჩუნება, რომელიც უფრო მეტს მოითხოვს.
- ხელფასი არ გამოყოფილ ყველა თანხას, მიაღწევს თანამშრომლებს. გზის მონაკვეთის ნაწილის ნაწილი შეიძლება ამოღებულ იქნეს ბანკის, უსინდისო ბუღალტრის ან სხვა თაღლითობისგან.
- თქვენ თქვით, რომ დატოვეთ. კომპანია ხელსაყრელია იმ პირისთვის, ვინც გადაწყვიტა დატოვოს ხელფასი. აქედან გამომდინარე, ინფორმაცია, რომელიც თქვენ უნდა დატოვონ, უნდა იყოს დაფარული.
- თქვენ ძალიან უღირსი ან ძალიან ეკონომიური ხართ. პირველ შემთხვევაში, მენეჯმენტი გადაწყვეტს, რომ დიდ ფულს არ გვჭირდება, მეორეში კი - საკმარისად საკმარისი.
როგორ გააკეთოს ბოსი მისი ხელფასი?
- დაელაპარაკეთ ხელმძღვანელობას გაზრდის შესახებ. მოტივაცია მოთხოვნის გაზრდა თქვენი პროფესიონალიზმის ან გაზრდის დატვირთვა.
- გაზრდის თქვენი მუშაობისა და მოცულობის ხარისხს, გახადოთ ცნობილი ხელისუფლება. დამუშავების ფაქტების დაფიქსირება.
- თქვენი ორგანიზაციის საქმიანობასთან დაკავშირებული ჰორიზონტებისა და ცოდნის სიგანის ჩვენება. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ გვეშინია პასუხისმგებლობა და მზად ვართ გადაჭრან დამატებითი ამოცანები.
- გაიგე, გაეცანით ინოვაციებს თქვენს სფეროში, სამაგისტრო ახალი ტექნოლოგიები. ახალი ცოდნის დემონსტრირება და სწავლის სურვილი.
- ნუ შეგეშინდებათ შეცდომების ახალი რამ. კონსულტაციები გამოცდილი პერსონალი.
- როდესაც მზად ხართ ლაპარაკის გაღებაზე საუბარი, მოამზადე ანგარიში: რა მოგება მოგიტანთ და რამდენად სასარგებლოა ორგანიზაციები.
- არსებობს ასევე რადიკალური გზა, თუ როგორ უნდა გააკეთოს ბოსი გაზარდოს მისი ხელფასი - მინიშნება, რომ აპირებთ წასვლა კიდევ ერთი ფირმა. მაგრამ პირველ რიგში სამუშაოსთვის, სადაც შეიძლება მართლაც წასულიყავი, ინტერვიუზე წასვლა არ დააზარალებს, ასე რომ თქვენ უფრო დარწმუნდებით, რომ შეუმჩნეველი არ დარჩებით, გარდა ამისა, არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ საუბრის შემდეგ არ გაათავისუფლებ
მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ მთავარ თანხმობას, დარწმუნდით, რომ თქვენ გაიცემა ბრძანება, რომ გაიზარდოს ხელფასი და ხელშეკრულება, რომელიც დაერთვის შრომით ხელშეკრულებას, რომელშიც ის არის დარეგისტრირებული, რამდენი ხარ ანაზღაურებული ან შენი ზრდა რჩება მხოლოდ სიტყვებით.