ადამიანის მართვის ფსიქოლოგია, ალბათ, ამ მეცნიერების ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული სექტორია. პირდაპირი, პირდაპირი, გავლენის უნარი - ეს ყველაფერი ძალიან მნიშვნელოვანია თანამედროვე მსოფლიოში, სადაც პრაქტიკულად ყველაფერი იერარქიული სისტემებისაა აგებული. თუმცა, მენეჯერების ფსიქოლოგიის მეთოდებში არა მარტო მენეჯერები არიან დაინტერესებული: ნებისმიერი ადამიანი ადრე თუ გვიან დაინტერესებულია სხვა ადამიანებზე ზეგავლენის თემით, რადგან ორგანიზაციულ უნარ-ჩვევებსა და უნარებში სასარგებლო შეიძლება იყოს ბევრი შემთხვევა.
მენეჯმენტის ფსიქოლოგიის პრობლემები
როგორც ცნობილია, მენეჯმენტის ფსიქოლოგიის მიზანია ხალხის გავლენის უნარი, რათა მათმა ქმედებებმა მაქსიმალური სარგებელი მოაქცია. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის ხალხის მანიპულირების უნარი.
არ შეგეშინდეთ ეს სიტყვა: ეს არის მარტივი და სასარგებლო უნარი, რომელიც დაგეხმარებათ ბევრ სიტუაციაში. ბევრი ფიქრობს, რომ ეს არასწორია, მაგრამ ვერ დაარწმუნებს პიროვნებას, რომ საკუთარი ნებით ეწინააღმდეგებოდეს, თქვენ შეძლებთ უფრო კონსტრუქციულად დაუკავშირდეს მას.
ამ შემთხვევაში პრობლემაა სიტუაციის შესაბამისად, მარტივი და მარტივი ნაბიჯების გადასაჭრელად და ამავე დროს ეთიკური სტანდარტების დაცვა. მიუხედავად ამისა, სხვა ადამიანებზე გავლენა დიდი პასუხისმგებლობაა და ეს არ უნდა დავიწყოთ.
ადამიანის მართვის ფსიქოლოგია: ქმედებების თანმიმდევრობა
მენეჯმენტის თანამედროვე ფსიქოლოგია მოიცავს რამდენიმე ზედიზედ ნაბიჯს, რომელიც მოგაყვანს სასურველ მიზანს.
- ინფორმაციის მომზადება. საჭიროა მაქსიმალურად შეაგროვოთ ინფორმაცია, ვისთანაც გსურთ გავლენა.
- ძებნა მიზნები და baits. ადამიანს აკონტროლებენ, თქვენ უნდა ჰქონდეთ "სამიზნე" დანახვაზე - ამ პირის სისუსტეები, რომელთანაც შეგიძლიათ აკონტროლოთ ისინი. სატყუარას - ეს არის ის, რაც თქვენს პიროვნებას მიიჩნევს.
- მოზიდვა. თუ თქვენთვის ხელმისაწვდომი გახდება, ადვილი იქნება ადამიანი მართოს მართვა. თუ მიმზიდველი ხარ, მანიპულირების პროცესი იქნება მარტივი საკმარისი.
- სამოქმედო მოტივაცია. სინამდვილეში ისაა, რაც თქვენ გჭირდებათ და ისეთ ფორმაში, რომელსაც აქვს სურვილი.
სინამდვილეში, გუნდის მენეჯმენტის ფსიქოლოგია აგებულია იმავე ძირითად პრინციპებზე, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი უფრო ფართოდ განიხილება, ანუ საერთო კოლექტივის საერთო ინტერესები საფუძვლად უდევს საფუძვლად.
ხალხის მართვის ფსიქოლოგია გამარჯვებული პოზიციაა
იმისათვის, რომ მართლაც კარგად ვიმუშაოთ სხვებისთვის, აუცილებელია მანიპულატორის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი "იარაღი" - უბრალო ადამიანის საჭიროება. ქვემოთ ჩამოთვლილია ძირითადი პირობა:
- ფიზიოლოგიური გეგმის საჭიროებები - საკვები, წყალი, სექსი, ძილი და სხვ.
- სხვისგან პატივისცემა და მადლიერება.
- უსაფრთხოების საჭიროება, ასევე მომავალში ნდობა.
- თვითრეალიზაციის აუცილებლობა - ეს ეხება არა მხოლოდ შემოქმედებით ადამიანებს: ყველა ადამიანს სურს თავისი საუკეთესო თვისებები, უნარები და შესაძლებლობები.
- საჭიროა ვინმესთვის აუცილებელი, მნიშვნელოვანი, ვინმეს ეკუთვნის.
ნებისმიერი ამ საჭიროებების საკმაოდ ძლიერი მანიპულატორი. თუ ადამიანს გარანტიას მისცემს მისი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას, მმართველი იქნება ბევრად უფრო ადვილი.
ეს განმარტავს იმ ფაქტს, რომ თუ რეკლამა ყიდულობს საჩუქარს ნებისმიერი შეძენისთვის, ხალხი სიამოვნებს რეკლამირებულ სავაჭრო წერტილში, რადგან ყველას მოსწონს რაღაცის მიღება, არ ცდილობს რაიმე ძალისხმევა. ნებისმიერი საჭიროება შეიძლება მანიპულირების საშუალებად იქცეს, მთავარია ამის გაკეთება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს მართლაც აუცილებელია.