Არაფორმალური ლიდერი

არაფორმალური ლიდერი არის იმ გუნდში, რომელსაც სხვებთან აქვს დიდი გავლენა, მიუხედავად მისი პოზიციისა. სხვადასხვა მიზეზების გამო, რომელიც შეიძლება იყოს ასაკი, გამოცდილება, ქარიზმა, ის შეიძლება პატივცემული იყოს გუნდში. ორგანიზაციაში არაფორმალური ლიდერი შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის, და ამით იგი კარგავს, ან პირიქით, ზიანს აყენებს.

არაფორმალური ლიდერი გუნდში

არაფორმალური ლიდერი, როგორც წესი, განსაკუთრებული ქარიზმა აქვს ხალხისთვის მიმზიდველი და წარმოადგენს მაგნიტურ პიროვნებას. მასთან ახლოს ყოფნა სურს მისი პირადი თვისებების გამო, რატომ არის პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გახდეს არაფორმალური ლიდერი. ხელმძღვანელობისადმი მიდრეკილება - ან არ არსებობს, ან, რა თქმა უნდა, ვერ შეძლებთ გარკვეული უნარ-ჩვევების განვითარებას, მაგრამ მაინც ლიდერები ძირითადად დაიბადა.

როგორც წესი, არაფორმალურმა ლიდერმა იცის, როგორ უპასუხა ხალხს - მაგრამ ამავე დროს ეს არ არის მისი საბოლოო მიზანი. და მხოლოდ საშუალება გამოიყენოს საკუთარი ამბიციები. ასეთ შემთხვევაში, პირი უნდა დადგეს დადებითი ტალღა, თავიდან ავიცილოთ ღია ბატონობის ან კრახი.

არაფორმალური ლიდერი არის მაგალითი

არაფორმალურ ლიდერებთან მუშაობა ზოგჯერ ბევრ დაბრკოლებას იწყებს, რის გამოც ლიდერები ცდილობენ იპოვნონ ასეთი ადამიანი. აქ არის მარტივი მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა აღიაროს ასეთი პირი:

ასეთი თვისებების მაგალითზე ნებისმიერი გუნდის ლიდერი, როგორც ფორმალური ლიდერი, ადვილად სწავლობს არაფორმალურ.

არაფორმალური ლიდერების სახეები

არსებობს სხვადასხვა სახის არაფორმალური ლიდერები, რომელთაგან ზოგიერთი სასარგებლოა გუნდისთვის, სხვები - სერიოზულად დააზარალებს. განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული ვარიანტი:

  1. ემოციური ლიდერი. ადამიანი, რომელიც სავსეა იდეებით, ვინ იცის, რამდენად საინტერესოდ და ენთუზიაზმით საუბრობს არაფერი. მას აქვს დამაჯერებელი ნიჭი, მაგრამ კრიტიკისგან ის ადვილად ჩამორჩება ხელებს. ასეთი ადამიანი, როგორც წესი, ეგოისტურია და "განწყობაა". ასეთი ადამიანი ამოძრავებს ოცნებებსა და ფანტაზიებს, რომელიც ყოველთვის არ არის მზად, გააცნობიეროს ან უბრალოდ არ იცის, როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.
  2. ორგანიზატორი. ორგანიზატორმა იცის, თუ როგორ უნდა მიიღოს გეგმები, იცის, ვინ უნდა იყოს ჩართული სამუშაოს, რომელიც დაევალა, ვინ არის სრულყოფილი დროის გაანგარიშება. თუმცა, ასეთ ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები ქარიზმა, გამოხატულებად. თუ ადამიანი ემოციურად არის გამორთულია სიტუაცია, ეს იწვევს გასხვისებას ხალხში. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ადამიანების იდეები მართლაც კარგია, მას სხვა ადამიანებისადმი მიმართვის უნარი აქვს.
  3. ანტილაიდერი. ასეთი ადამიანი საკმაოდ ზუსტად ირჩევს სიტყვებს და აბსოლუტურად აზრის გამოხატვას შეუძლია. ის არასდროს ეშინია ამტკიცებს, რადგან მან იცის, რომ ის ყოველთვის მართალია. ჩვეულებრივ, თუ ასეთი პირი უპირისპირდება თავის ზემდგომებს და ტოვებს თავის სამუშაოს, მთელი განყოფილება მათთვის იქნება მიღებული. სინამდვილეში, რევოლუციური სული არაფერს ნიშნავს, ვიდრე საყოველთაო ყურადღების მოზიდვის მეთოდი. ის ისეთი ადამიანია, რომელსაც შეუძლია ყველაზე უფრო მეგობრული კოლექტიური გატეხვაც კი.

რასაკვირველია, ადამიანის არაფორმალური ხელმძღვანელობა სხვადასხვა კუთხიდან შეიძლება განიხილებოდეს: ლიდერისთვის ეს შეიძლება იყოს ორივე დახმარება და სერიოზული პრობლემა, რადგან კოლექტიური ფავორიტი გავლენას ახდენს არა მარტო ინტერპერსონალურ ურთიერთობებზე, არამედ მთელი სამუშაო პროცესით. ამიტომ გამოცდილი მენეჯერები ცდილობენ თავიდან აიცილონ გუნდში ასეთი პირის გამოჩენა ან დროულად აღმოფხვრას.