დღესასწაულები ყველას უყვართ, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი იძულებულნი არიან მუშაობდნენ ამ დღეებში. და როგორ მუშაობს სამუშაო შაბათ-კვირის და შვებულებაში შესვლისას, ზოგადად, დამსაქმებელს უფლება აქვს იმუშაოს ამ დროს?
მუშაობა შაბათ-კვირას და შვებულებაში
არსებობს მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებსაც არავითარ გარემოებებში (მათ თანხმობასთან ერთად) არ ეწოდება შვებულებაში და დასვენების დროს. ეს არის ფეხმძიმე ქალები და 18 წლამდე თანამშრომლები, გარდა პროფესიონალური პროფესიის ადამიანებისა. სხვა შემთხვევაში, კანონი არ კრძალავს შვებულების მუშაობის გრაფიკს, მაგრამ არსებობს შეზღუდვები.
- დამსაქმებელი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომლის შვებულებაში მუშაობის საჭიროება. საჭიროა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა. დამსაქმებლის გადაწყვეტილება დღესასწაულების მუშაობისთვის სპეციალური გრაფიკის დადგენის შესახებ ბრძანებით გაიცემა.
- თუ გსურთ შაბათ-კვირას ან დასაქმებულთა დასაქმება, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს კომპანიის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს აზრი.
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები და მცირეწლოვან ბავშვებთან ერთად (3 წლამდე ასაკის) შეიძლება მოზიდული იქნას მხოლოდ მათი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით და გაფრთხილებით, რომ მათ აქვთ უფლება უარი თქვან მუშაობაზე ასეთ დღეებში.
- კანონი ითვალისწინებს განსაკუთრებულ შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს მოიწვიოს თანამშრომლები შვებულებაში მუშაობისთვის. მაგალითად, თუ საჭიროა გაუთვალისწინებელი სამუშაოების ჩატარება, რომელზედაც საწარმოს მომავალი წარმატებული საქმიანობა დამოკიდებულია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის თანხმობა სავალდებულოა.
- დასაქმებულის თანხმობა საზოგადოებრივ არდადეგებზე მუშაობის საჭიროება არ არის საჭირო, თუ იგი შეცვალა. იმიტომ, რომ ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უკვე მისცა თანხმობა შრომითი ხელშეკრულების დასაქმებისა და ხელმოწერას.
- ზოგიერთი რელიგიური დღესასწაულია არაპროგნოზირებად, რადგან ისინი შედიან სახელმწიფოთა რაოდენობით ან განისაზღვრება რეგიონალურ დონეზე. სხვა საეკლესიო დღესასწაულებში მუშაობა ჩვეულ რეჟიმში მიმდინარეობს. უკრაინაში, თუ თანამშრომელი არ იცნობს მართლმადიდებლობას, მას შეუძლია მიიღოს დღე შვებულებაში (არა უმეტეს 3 წელიწადში) შემდგომი მუშაობისთვის.
გადახდა სამუშაოს სახალხო დღესასწაულების შესახებ
ბუნებრივია, ჩვენ ყველაზე მეტად ვართ დაინტერესებული დღესასწაულების მუშაობისთვის გადახდილი საკითხით, არსებობს რაიმე დამატებითი ბრალდება? მიუხედავად ამისა, მას შემდეგ რაც ჩვენ ვდებთ, ვცდილობთ, რომ დრო გაატაროთ სამუშაოდ, მოვიყვანოთ კანონიერი და აუცილებელი დანარჩენი. თუ როგორ უნდა გადაიხადოს მუშაობა შაბათ-კვირას და დღესასწაულების დროს, რუსეთის და უკრაინის კანონები სრულ შეთანხმებას გამოხატავს.
- შრომის ანაზღაურება, რომელიც შარშან ან შვებულებაში მუშაობისას წარმოებს პროდუქციის რაოდენობის ნაწილს (დამსაქმებელი სისტემა), დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ის ორმაგი განაკვეთები.
- თანამშრომლები, რომლებიც ხელფასს იღებენ სამუშაო დღეებისა და საათების მიხედვით, შაბათ-კვირის ან შვებულებაში მუშაობისას უნდა გადაიხადონ არანაკლებ ყოველდღიური ან საათობრივი განაკვეთი.
- შრომითი ან შვებულებით სამუშაოზე შემოსვლისთვის მიღებული ხელფასი უნდა მიიღოთ დამატებით გადასახდელზე არანაკლებ ერთი საათის ან ყოველდღიური განაკვეთის შემთხვევაში, თუ სამუშაო თვეში სამუშაო დროის ნორმაშია. თუ ეს მაჩვენებელი გადააჭარბებს, დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი გადახდა არანაკლებ ყოველდღიური ან საათობრივი განაკვეთის მიხედვით.
- დასაქმებულთა თხოვნით, რომლებიც მუშაობდნენ სახალხო დღესასწაულზე ან კანონიერ დღეს, დანარჩენი დღეების დასასვენებლად შეიძლება მიეცეს მას. ამავდროულად, შვებულებაზე მუშაობა (დღე-ღამეში) ერთიან თანხაზე უნდა გადაიხადოს და დანარჩენი დღეები არ არის გადახდილი.
დამსვენებლის მიერ დადგენილი სამუშაო დღეების (საათების) სამუშაოების ზუსტი ოდენობა დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ და აისახება შრომითი ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით და კომპანიის სხვა მარეგულირებელი აქტებით.