ამ სტატიაში ჩვენ გითხრათ, თუ რომელ შემთხვევებში შეგიძლიათ გადააყენოთ ან გაწყვიტოს ორსული ქალი, და თუ დამსაქმებელს შეუძლია გააკეთოს ეს საკუთარი ინიციატივით.
შეიძლება ფეხმძიმე ქალს გაჭრა?
რუსეთისა და უკრაინის კანონმდებლობა საკმაოდ საფუძველს იძლევა იმისთვის, რომ დამსაქმებელს შეიძლება დაეტოვებინა ან შემცირდეს დამქირავებლის მიერ. იმავდროულად, მომავალი დედებისთვის, მათი უმრავლესობა არ არის სწორი. ამრიგად, ორივე ქვეყნის კანონმდებლობის თანახმად, ორსული ქალების შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს სრული ლიკვიდაციით.
სხვა შემთხვევებში, მისთვის მიცემული სამუშაო ადგილის მომავალი დედის უკანონობა იქნება უკანონო. უნდა აღინიშნოს, რომ ორგანიზაციის სრული და საბოლოო ლიკვიდაცია ითვლება იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრისაგან, ხოლო ამ თარიღამდე, ბავშვის დაბადების მოლოდინში დასაქმებული თანამშრომელი არ შეიძლება გაუქმდეს, თუკი არსებობს სხვა საფუძველიც.
თუმცა, თუ კომპანია ორსული ქალის პოზიციას ამცირებს და ორგანიზაცია განაგრძობს ფუნქციონირებას, დამქირავებელმა უნდა მიაწოდოს მის დასაქმებულს სხვა სამუშაო, ან გააგზავნოს სხვა ერთეულში. ამავე დროს, ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტს უფლება აქვს აირჩიოს მომავალი დედა, როგორც სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება მის სპეციალობასა და კვალიფიკაციას და ნებისმიერ სხვა პოზიციას, რომელთანაც მას ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუჭირდება.
იმავე მიზეზით, ორსული ქალის შემცირება არ არის დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება. ვინაიდან საწარმოს ლიკვიდაცია არ არის, დამქირავებელმა უნდა აირჩიოს სხვა თანამშრომლები იძულებით გათავისუფლებისთვის და შეინახოს დედის სამუშაო ადგილი მომავალი დედისთვის.
რა მოხდება, თუ ორსულობის შემდეგ გავიგე, რომ მე ორსული ვარ?
ორსულ ქალებთან დაკავშირებული ყველა სოციალური გარანტია იწყება მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული თანამშრომლის "საინტერესო" პოზიციის სერტიფიკატით, რომელიც მიუთითებს ორსულობის ხანგრძლივობაზე და სამედიცინო დაწესებულების რეგისტრაციის დროს.
მას შემდეგ, რაც ამ დროის განმავლობაში ყველა მუშას აქვს იგივე უფლებები, არ არის საეჭვოა ქალებისათვის, რომ მიიღონ სამუშაო შემცირებაზე და მხოლოდ ამის შემდეგ გაიგებენ, რომ ისინი მალე გახდებიან დედობა. არ შეგეშინდეთ, თუ მსგავსი სიტუაცია გაქვთ.
თუ შემცირების შემდეგ გაიგეთ, რომ თქვენ ელოდებით ბავშვს და უკვე გათხოვილია,
მას შემდეგ, რაც დამქირავებელს მოთხოვნის შემცირება ასეთ სიტუაციაში უკანონოა, ორგანიზაციები უმეტესად შეხვდებიან თანამშრომლებს და ცვლილებებს შეიტანენ ცვლილებებთან დაკავშირებით ადრე გაცემულ დოკუმენტებში. თუ კომპანია არ იძლევა თქვენი მოთხოვნების დაკმაყოფილებას, თქვენ უფლება გაქვთ მიმართოთ შრომის ინსპექტოსა და სასამართლო ხელისუფლებას ორსული ქალის შრომითი უფლებების დარღვევის საკითხის გადასაწყვეტად.