სამუშაოს შეცვლის სურვილი ადრე თუ გვიან ჩნდება თითქმის ყველა თანამშრომელი. მაგრამ თქვენ არ უნდა გაფართოვდეთ ახალ თანამდებობაზე, სანამ დეტალებზე დამსაქმებელს არ დაეთანხმები. არ მიიღოთ წინ მოვლენები, თუ არ გინდა, რომ თქვენი ამჟამინდელი ზემდგომების უკმაყოფილება გამოიწვიოს და არ დაიშალოს სურვილი, რომ არ დაუშვან თქვენი ნება, ნაადრევად გაათავისუფლონ.
მოდი განვიხილოთ რეკომენდაციები, როგორ არის სწორი, და რაც მთავარია - კომპეტენტურად დატოვონ, რომელიც დატოვებს თქვენს კარგ შთაბეჭდილებას და მიიღეთ საჭირო რეკომენდაციები თქვენს მისამართზე:
- უპირველეს ყოვლისა, ხელისუფლებამ იცი თქვენი წასვლის შესახებ.
- ცნობილია, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, ორი კვირის განმავლობაში მოგიწევთ მუშაობა. ეს 14 დღე გულახდილად იმუშავეთ, უმაღლესი პროფესიონალიზმი, სრულად შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები.
- არ დაივიწყოთ მოკრძალებული ქცევის შესახებ. ნუ მუდმივად გიხაროვებთ კოლეგებს ახალ სამუშაოზე და პერსპექტივებზე, რომლითაც ხსნის.
- არავის არ შეურაცხყოფა, არ შეიქმნას კონფლიქტი. უმჯობესია ვუთხრა კოლეგებს, რამდენად ბოდიში ხართ მათთან ერთად.
- შრომის კოდექსის ახალი სექციების შესწავლა. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თქვენ გაქვთ კომპენსაციის უფლება გამოუყენებელი დასვენებისათვის.
- არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენად სასაცილოა ჟღერს, მაგრამ არ მიიღოს საოფისე წყაროები თქვენ გასვლის შემდეგ. გახსოვდეთ, რომ თქვენი მუშაობის შედეგები კომპანიის საკუთრებაა, თუ, რა თქმა უნდა, სხვა პირობები მოლაპარაკებებშია.
ახლა მოდი გადავიდეთ რეკომენდაციებზე გადახედვაზე, რომლის საშუალებითაც გაიგებთ, თუ რამდენად სწორად დატოვებენ კომპანიას საცდელი პერიოდის განმავლობაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის თანახმად, თუ ტესტის პერიოდში თქვენ დასკვნამდე მიდიხართ, რომ თქვენთვის შემოთავაზებული სამუშაო არ არის შესაფერისი, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ადრე ხელმოწერილი იყო თქვენი ნებით. მაგრამ თქვენ უნდა შეატყობინოთ ამ განცხადების დამქირავებელს თქვენს მიერ დაგეგმილი სამსახურიდან სამი დღით ადრე.
თუ შვებულებაში დასასვენებლად გადაწყვეტთ, მაშინ შვებულებაში ორი კვირის ვადით არ დაგჭირდებათ, თუ შვებულების მიღება შვებულებაში ან თქვენი შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე.
და თუ გადაწყვეტთ გადადგეს თქვენი ჯანმრთელობის, თქვენ უნდა უზრუნველყოს სამედიცინო ანგარიში, რომ ეს მუშაობა უკუნაჩვენებია თქვენ.
აქედან გამომდინარე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შრომის კოდექსის ან შრომის კოდექსის მონაკვეთების შესწავლისას არა მარტო შენი ნებით გამოსვლა, არამედ თავად დაიცვას დამქირავებლის მოტყუება.