როდესაც დედა გადაწყვეტს დედა გახდეს, იგი იწყებს ინტენსიურად მოამზადოს მისი ცხოვრების ეს ლამაზი პერიოდი. ჯანსაღი ცხოვრების წესი, სათანადო კვება, ფეხმძიმე ქალები, რა თქმა უნდა, ძალიან მნიშვნელოვანია. მაგრამ ჯანმრთელობის დაცვის გარდა, ყველა თანამედროვე ქალი უნდა გაეცნოს ორსული ქალის უფლებებს და ეს უფლებები დაცულია.
შრომის კოდექსი შეიცავს მთელ მონაკვეთს, რომელიც განსაზღვრავს ორსული ქალის სამუშაო პირობებსა და სამუშაო პირობებს. ქვემოთ მოყვანილია კანონის ზოგიერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს ამ სიტუაციიდან:
- უმუშევარი ორსული ქალები არ აქვთ უფლება უარი თქვან სამუშაოზე;
- თუ ბავშვს ელოდებით, მაშინ გაქვთ უფლება, უარი თქვან ზეგანაკვეთური და ღამის საათები;
- ორსულ ქალს აქვს უფლება არა შაბათ-კვირას და შვებულებაში;
- ექიმების დასკვნის თანახმად, ფეხმძიმე ქალს შეუძლია მარტივად გადავიდეს, სადაც არ არის გამორიცხული მისი და მისი მომავალი ბავშვის უარყოფითი ზეგავლენა. იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოს სამუშაო ადგილის შესაბამისი რეჟიმი არ უზრუნველყოფს, მაშინ ორსული ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლებს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყველა გაუქმებული დღე.
ყველა ქალი დაინტერესებულია, თუ რომელ კვირას იწყება დეკრეტული შვებულება და როგორ განვსაზღვროთ დეკრეტული შვებულება. კანონმდებლობის თანახმად, ორსულობის ოცდამეათე კვირას დეკრეტული შვებულება გაიცემა. თუ ქალი ელოდება ორ ან მეტ ბავშვს, მაშინ მისი დეკრეტის ვადა 28-ე კვირას მოდის. ეს კანონი ასევე ითვალისწინებს ქალთა ფედერაციასა და უკრაინის მოქალაქეებს. ჩერნობილის კატასტროფის შედეგებით დაზარალებული პირის სერტიფიკატის მქონე ქალებისათვის - დეკრეტული შვებულების გადახდა იწყება ორსულობის 26 კვირათ.
შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს 126 კალენდარულ დღეს - 70 წლამდე და მშობიარობის შემდეგ 56 წელს (რუსეთის ფედერაციაში, მშობიარობის შემდეგ შვებულების ხანგრძლივობაა 70 კალენდარულ დღე). თუ დედა ორ შვილზე მეტი შვილია, დაბადების რიცხვი 70 წლის განმავლობაში გაგრძელდება (რუსეთში 110 დღე). დეკრეტული შვებულების საჭირო დოკუმენტაცია არის დედის შვებულება და შვებულების შვებულება.
სამშობიარო გადასახადის გადახდა გამოითვლება საშუალო ხელფასის ოდენობით. ამ შემთხვევაში ქალთა საერთო სამუშაო გამოცდილება არ არის გათვალისწინებული და ყოველთვის 100% -ია. მაგალითად, თუ ორსული ქალის ხელფასი 200 გრადუსს შეადგენს, სამშობიარო შვებულების გადახდა შემდეგია: 200 * 4 = 800. თანხა სავარაუდოა, რადგან ის არ ითვალისწინებს დღეების რაოდენობას და დღესასწაულს. უმუშევართათვის, მშობიარობის სარგებელი გამოითვლება უმუშევრობის, სტიპენდიების ან სხვა შემოსავლების საფუძველზე. მიიღეთ მშობიარობის შემსუბუქება უმუშევარი ორსული ქალისათვის მხოლოდ შრომის და სოციალური დაცვის ორგანოებში. უმეტეს შემთხვევაში უმუშევრობის საარსებო მინიმუმის მხოლოდ 25% შეადგენს.
სამშობიარო შეღავათების გარდა, ყველა თანამედროვე ქალს შეუძლია მოითმინოს შემდეგი შეღავათები, რომლებიც კანონით არის გათვალისწინებული:
- დაეხმაროს ბავშვის დაბადებას. პირველი ბავშვის დაბადებისთანავე, დახმარება ხორციელდება მთელი წლის განმავლობაში, მეორე შვილიდან დაბადებიდან - ორი წლის განმავლობაში, მესამე - მესამე დაბადებიდან. თითოეული მომდევნო ბავშვის ოდენობა გაორმაგებულია. რუსეთის ფედერაციის კანონები, უკრაინის კანონმდებლობისგან განსხვავებით, დაბადების გარდა, უზრუნველყოფს "დედა (ოჯახი) კაპიტალისთვის". მშობელს შეუძლია გამოიყენოს ეს დედაქალაქი სამი წლის შემდეგ ბავშვის დაბადების;
- სამივე წლამდე ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა. დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, ახალგაზრდა დედას აქვს შვებულების მიღების შვებულების შესაძლებლობა
სამი წლის ასაკის მიღწევამდე. ამ პერიოდში ის სარგებლობს სარგებელი, რომლის ოდენობა განისაზღვრება ოჯახის საშუალო თვიური შემოსავლის მიხედვით. თანხის გადახდა მანამ სანამ ქალი დატოვებს სამშობიარო შვებულებას.
თუ ბავშვი ავადმყოფია და საჭიროებს ინტენსიურ ზრუნვას, ქალს შეუძლია შვილად აყვანის შემდეგ 6 წლამდე ბავშვის შვებულება მიიღოს. ამ შემთხვევაში სახელმწიფო არ იძლევა სარგებელს. ასეთი შვებულების დასადგენად საჭიროა სამედიცინო ნიშნები.
ბევრი ახალგაზრდა დედის შვებულება შვებულებაში შვებულებაშია. ეს ქალები სარგებლობენ იგივე შეღავათებით, როგორც ორსული ქალები. უმრავლეს შემთხვევაში, ახალგაზრდა დედები აიძულებენ იმუშაონ მცირე სარგებლის გამო. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველაზე უკიდურეს პირობებშიც კი არ არის შესაძლებელი ბავშვის ზრუნვა ფონზე.