გადაუდებელი შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ერთად მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია განუსაზღვრო ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით. ეს პირობები ჩამოთვლილია შრომით კანონმდებლობაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულება არასწორი იქნება. ასეთი შეთანხმების დასკვნა ხდება იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო აქვს გარკვეული ხასიათის ან სპეციალური პირობების განხორციელების მიზნით.
დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმების მიზეზები
ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული მახასიათებლები, უპირველეს ყოვლისა, მისი შემუშავებისა და ხელმოწერის მიზეზებია. ესენია:
- სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება, რისთვისაც სამუშაო ადგილი დაცულია რიგი მიზეზების გამო;
- დროებითი სამუშაო (2 თვემდე);
- სეზონური სამუშაოების შესრულება (სამუშაოების გაკეთება მხოლოდ სეზონის გარკვეული ამინდის პირობებში);
- სამუშაო საზღვარგარეთ მუდმივმოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
- სამუშაოები, რომლებიც ჩვეულებრივ საქმიანობას სცილდება (მაგალითად, რეკონსტრუქცია და აღდგენა, მონტაჟი, ექსპლუატაცია);
- წარმოებული პროდუქციისა და მომსახურების გაფართოებასთან დაკავშირებულ საქმიანობას და აშკარად დროებით (1 წლამდე);
- მუშაობა იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც დადგენილია გარკვეული დროის განმავლობაში;
- სამუშაო, რომლის დასრულებაც შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თარიღით;
- თანამშრომლის ტრენინგს ან სტაჟირებასთან დაკავშირებული სამუშაო;
- არჩეული ოფისის არჩევის შემთხვევები;
- კანონმდებლობით განსაზღვრული სხვა შემთხვევები.
დასაქმებულთან მუდმივმოქმედი შრომითი ხელშეკრულების თავისებურება
ტერმინი შრომითი ხელშეკრულების აქვს ბევრი თვისებები. დასაქმების მუდმივი ადგილის დასაქმების მიზნით, ზოგადი წესით მინიჭებული აქვს მუდმივი ვადით დასაქმების ხელშეკრულება. მინიმალური, აგრეთვე, მუდმივმოქმედი შრომითი ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადა რეგულირდება კანონმდებლობით, ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველზე. ანუ, თუ ეს სეზონზე მუშაობს, მაშინ ხელშეკრულების ვადა მოქმედებს ერთ სეზონზე, თუ ეს დროებითი მუშაკია, მაშინ ხელშეკრულება დასრულდება ამ სამუშაოს შესრულებით. ფიქსირებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ფორმა აუცილებლად არის დაწერილი, რაც მიუთითებს ყველა სამუშაო პირობსა და საფუძველს, რომლის საფუძველზეც დოკუმენტი ეფუძნება.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი იქნება თუ როგორ უნდა გააგრძელოს ფიქსირებული ვადიანი ხელშეკრულება. ეს შესაძლებელია იმ მხარეთა შეთანხმებით, რომლებიც დაიდო მას. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ხელშეკრულების გაგრძელება მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მაგალითად, ორსულობის შემთხვევაში, ქალის წერილობითი გამოყენება და სამედიცინო დახმარება, დამქირავებელმა უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება პერიოდის განმავლობაში ორსულობის ბოლომდე. ასევე შეიძლება მოხდეს განუსაზღვრელი ვადით მუდმივი ვადით დასაქმების ხელშეკრულება, თუ რომელიმე მხარემ არ მოითხოვა დასაქმებულის გათავისუფლება ხელშეკრულების მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ.
მუდმივი შრომითი ხელშეკრულებით გადახდა ხდება იმავე წესით, როგორც მუდმივი თანამშრომლების გადახდა. უმცროსი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება ეფუძნება იმავე საფუძვლებს, როგორც ზრდასრული თანამშრომელი,
არასრულწლოვანი შრომითი ხელშეკრულების მინუსები იურიდიული არ არის. შრომითი კანონმდებლობა, რომელიც გათვალისწინებულია ფიქსირებული ხელშეკრულების დადების მიზნით. თუ ასეთი საფუძველი არ არსებობს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმების ხელშეკრულებაზე განუსაზღვრელი ვადით. თუ თანამშრომელი კარგად იცნობს მის უფლებებსა და ვალდებულებებს, ისევე როგორც ზემოთ ჩამოთვლილ მიზეზებს და ფიქსირებული ვადით დასაქმების კონტრაქტების გაფორმების ნიუანსებს, მას არ უნდა ჰქონდეს პრობლემები დამსაქმებელთან. უფრო მეტიც, იცოდა დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ზუსტი ვადა, მას ყოველთვის შეუძლია წინასწარ გათავისუფლების მომზადება და ახალი სამუშაო.