როდესაც ადამიანი მიმართავს სამუშაოს, მას მიწვეული აქვს გასაუბრება. ეს იმ შემთხვევაში, თუ ის არასოდეს მუშაობდა ამ კომპანიისთვის. თუ პოტენციური თანამშრომელი წარმატებით გადის ინტერვიუში, უნარები და გამოცდილება შეესაბამება ვაკანსიას, ის დაკომპლექტებულია. თუმცა, ეს არ არის საბოლოო წარმატება.
პრობაციონერული პერიოდი - რა არის ეს?
დასაქმების გამოსაცდელი ვადაა იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ახალი თანამშრომელი კომპანიის საქმიანობას პირველად აიღო და მისი მუშაობა პოტენციურად მუდმივი დამსაქმებელია. საცდელი პერიოდი ორივე მხარისთვის მოსალოდნელი შანსია:
- დამსაქმებელი - არის თუ არა თანამშრომელი პოზიციაზე.
- თანამშრომელი - თუ არა კოლექტიური სარჩელები, მოვალეობები და სამუშაო პირობები.
პრობაციის პერიოდი - დადებითი და კონს
საცდელი პერიოდის მუშაობას აქვს თავისი უპირატესობა და უარყოფითი მხარეები. ძვირფასი დასაქმებულების დაქირავება და დაცვა ადამიანური რესურსების მართვისთვის უმძიმესი ამოცანაა. საცდელი პერიოდის დანერგვა არის შესაფერისი გარანტიის დასაქმების ერთგვარი გარანტია. დადებითი დამსაქმებელი:
- თანამშრომლის ეფექტურობის შეფასება მნიშვნელოვანი რისკების გარეშე.
- სასამართლო პროცესის შეწყვეტის უფლება ყოველგვარი შედეგის გარეშე.
- მნიშვნელოვანი ფინანსური ინვესტიციების არარსებობა (მაგალითად, შეღავათები) "საგამოცდო" პერიოდის ბოლომდე.
არსებობს მნიშვნელოვანი უარყოფითი მხარეები:
- დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს პრობაციის ვადის გასვლამდე, დატოვოს "ახალი" ვაკანსია.
- რისკის დაკარგვის დაფინანსება იმ შემთხვევაში, თუ:
- დასაქმებულმა დატოვა გადაწყვეტილება;
- კანდიდატი არ შეესაბამება.
განმცხადებლისთვის, პრობაციის პერიოდიც სავსეა პლუსით და მინუსებით. უპირობო უპირატესობები:
- შანსი "სცადოს" პოზიცია;
- შიგნით არსებული კომპანიის შესაძლებლობა;
- სერიოზული ვალდებულებების არარსებობა დატოვებისას.
არ არის ძალიან სასიამოვნო ასპექტები:
- შემცირებული ხელფასი;
- "საფრენი" რისკისა და სამუშაოდან გამოსვლის რისკი;
- შეღავათების სრული პაკეტის არარსებობა.
პრობაციონერის პერიოდში მუშაობისას უარყოფითი მომენტების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ პასუხები დამსაქმებლისგან კითხვებზე:
- რამდენ ხანს გაგრძელდება პრობაციის პერიოდი?
- ვინ შეაფასებს როდის და როდის?
- თუ სადაზღვევო პერიოდში შეღავათიანი ხელფასია შემოთავაზებული, როდის გაიზრდება?
- რამდენი ადამიანი იქნა მიღებული ამ დონის გამოცდაში, რამდენი აფრინდა?
- რა კონკრეტული მოვალეობები შესრულდება?
გამოსაცდელ ვადებთან შეთანხმებამდე მნიშვნელოვანია:
- გაიგე ყველა მისი მდგომარეობა.
- მზად იყავი მეტი შთაბეჭდილებისთვის.
ჩვეულებრივი ისაა, რომ დამსაქმებლებს ელის ახალი დამწყებთათვის უფრო მეტი მუშაობა, რაც პირდაპირ არ უკავშირდება სამუშაოს აღწერას. მაგალითად, საათების შემდეგ ან მცირე რამ, როგორიცაა "ყავა ყავით" და "შეცვალეთ კარტრიჯი პრინტერში". ეს ნორმალურია, თუ ზომიერად. ასეთი სიტუაციები შემოწმებულია:
- აქტიური იყოს
- გუნდში მუშაობა;
- შეხვდეს პირისპირ შეხვედრებს ვადები .
პრობაციის პერიოდი
უნდა აღინიშნოს შრომითი ხელშეკრულების ვადები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ეს შეიძლება გაგრძელდეს 3 თვემდე, არა უმეტეს. ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულს აქვს ყველა უფლება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. 6-12 თვის საცდელი პერიოდი შეიძლება დაინიშნოს მენეჯერულ თანამდებობებზე (დირექტორი, ფილიალის მენეჯერი) და მათი მოადგილეები, აგრეთვე:
- მთავარი ბუღალტერი;
- ATS ოფიცერი;
- საჯარო მოსამსახურე;
- სამართალდამცავი პირი.
დასაშვებია პრობაციის გაგრძელება. თუ საცდელი პერიოდი იწურება და თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, ითვლება, რომ იგი წარმატებით გაიარა. ზოგიერთი კატეგორიის აპლიკანტებს არ ექვემდებარება გამოსაცდელი ტესტირება:
- ორსული ქალები;
- 1.5 წლამდე ასაკის დედები;
- 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
- დასაქმების ხელშეკრულებით თანამშრომლებზე 2 თვეზე ნაკლები.
არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა - რა უნდა გავაკეთოთ?
სასამართლო პროცესის წარუმატებლობა არ არის სამყაროს დასასრული. იმ შემთხვევაში, როდესაც ყველა საკითხი განიხილებოდა წინასწარ, და "მარცხი" არის პატიოსანი ნაწილი დამსაქმებელი, ღირს მოძრავი:
- პირველი სიმშვიდე;
- დაისვენეთ;
- განახლების განახლება;
- დაიწყოს ძებნა - ოცნება სამუშაო ჯერ კიდევ არ არის!
როგორ გავათავისუფლოთ პრობაცია?
საცდელი პერიოდის განმავლობაში გათავისუფლება ორივე მიმართულებით მუშაობს. კანონი ადგენს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება სააღსრულებო პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ინიციატივით:
- სამი დღის განმავლობაში აცნობებს თავის გადაწყვეტილებას.
- განაცხადის დაწერის შემდეგ.
დამსაქმებლის ინფორმირების მიზნით გასვლის მიზეზების შესახებ არ არის აუცილებელი - წერილობითი ფორმით საკმარისი საყურადღებოა. თუმცა, არსებობს გარკვეული რაოდენობა:
- სამუშაო off. მუდმივი მუშაობის შემთხვევაში, ის ორი კვირის განმავლობაში გრძელდება. ნებართვის დატოვებისას, ტესტის დროს ის სამ დღეში მცირდება.
- მატერიალური პასუხისმგებლობის მქონე პირი, პირობით მსჯავრდებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, უნდა გადაეცეს მიმღებს ყველა შემთხვევაში.
შეიძლება ისინი გაათავისუფლონ პრობაციის შესახებ?
დამსაქმებლის ინიციატივისა და წარუმატებელი შედეგის გამო, პირობით მსჯავრდებულის გათავისუფლება შესაძლებელია. მაგრამ გარკვეული წესები უნდა შეინიშნოს, დამსაქმებელი უნდა:
- დასაქმებულის გამოსაცდელი ვადის შეფასების მკაფიო კრიტერიუმების ჩამოყალიბება.
- წერილობით სამუშაო დავალებების გაცემა.
- შეატყობინეთ არანაკლებ 3 დღით ადრე შეწყვეტის თარიღი.
- მიუთითეთ მიზეზები.