Მობრუნება

ვთქვათ, რომ შენ გაქვს სამუშაო, პირველ კვირას კარგად მუშაობდა. და, როგორც ჩანს, თქვენ კმაყოფილი ხართ ახალი პოზიციით, და როგორც ჩანს, პერსონალი თქვენთვის მეგობრულია.

ან, მაგალითად, თქვენი შვილი ახალ სკოლაში გადავიდა. ის კარგად სწავლობს, არასდროს ჰქონია კონფლიქტები საკლასო ოთახში და ბევრი მიზეზი არ არის იმის შიში, რომ მისი უსაფრთხოება ახალ სკოლაში არ არის.

მაგრამ ხანდახან მუშაობასთან დაკავშირებით კოლეგებს დაიწყებთ უცნაურად იქცევიან: როგორც შემთხვევით, ისინი დაგვავიწყდებათ, რომ მოგახსენოთ მნიშვნელოვანი შეხვედრაზე, წაშალე ელ-ფოსტა და დაიწყე სრულიად "დაგეგმილი", უსიამოვნო ჭორები შენზე.

ან შენს ქალიშვილს არ სურს, გაუგებარი მიზეზების გამო, იგივე თანატოლების მიღება. და სიტუაცია შეგახსენებთ, რომ ფილმის "სკარკროს" სიუჟეტი.

სიტუაციები აღწერილია მობრუნების მაგალითები.

Mobbing არის ფსიქოლოგიური ტერორის ნაწილი კოლექტიური ან ხელისუფლების, რათა აიძულოს "მსხვერპლი" დატოვონ ადგილი, სკოლა და ა.შ.

ძირითადი ტიპის mobbing არიან:

  1. ჰორიზონტალური (გუნდის ზეწოლა, სახის მობრძანება).
  2. ვერტიკალური ან ჭორი (ფსიქოლოგიური დევნის ინიციატორი თქვენი ლიდერია).
  3. ღია და ლატენტური მობრძანება (უკანასკნელ შემთხვევაში, მოქმედება ხდება ფარული ფორმით, როცა მუშაობთ "საჭეში", ამით მიანიშნა, რომ გუნდში არასასურველი ადამიანი ხარ და გადადგე ").
  4. Cybermobing (ე.წ. ინტერნეტ mobbing, რომელიც ხორციელდება ელექტრონული ფოსტით, ICQ, Skype, სოციალური ქსელები, ასევე გამოქვეყნების უცენზურო ვიდეო პოპულარული პორტალები).

მიზეზები Mobbing

თუ მხედველობაში მივიღებთ მტრის მიერ მობრუნების მიზეზებს, მაშინ ისინი არიან:

  1. შური.
  2. სურს დაემორჩილოს.
  3. გვინდა დამცირება (ჩვეულებრივი გასართობი, თვითგამორკვევის ან დამტკიცების გულისთვის).

ყველაზე გავრცელებული მიზეზი შურია. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს შური უფრო წარმატებული, ახალგაზრდა და ინტელექტუალური კოლეგა. აღინიშნება, რომ ხშირ შემთხვევაში მორალურ დევნილთა მოძალადეები ხანდაზმულები არიან, რომელთა ქმედებებს ხელმძღვანელობენ თავიანთი სამუშაო ადგილის დაკარგვის შიში, რომლებსაც რამდენიმე წლით ფლობენ.

ხანდახან მობრუნება სამსახურში არის ერთგვარი "ერთგულება", რომელიც ახდენს ძველი გუნდის ახალ გუნდს. მობრუნების მსხვერპლი შეიძლება გახდეს გამოცდილი მუშაკი, რომელსაც ხელმძღვანელობამ დადებითად და კეთილგანწყობით დაიწყო.

  1. დაზარალებულის მობრუნების წინაპირობები შეიძლება იყოს:
  2. ზედმეტად ტრაბახობდნენ, ძალიან თვითდაჯერებული ქცევა.
  3. დარეკვის ქცევა.
  4. სამწუხარო გამოვლინება, სისუსტე.
  5. იგნორირება კორპორატიული ტრადიციები.

სამუშაო ადგილებზე მოქცევა დაიწყო და 1980-იან წლებში უკვე განიხილეს. სამწუხაროდ, მობრუნება, როგორც სოციალური ფენომენი, ამცირებს თითოეული ორგანიზაციის მუშაობის ეფექტურობას.

გუნდის განვითარების ფაზების მობილიზება

ორგანიზაციაში მობრუნების განვითარების ყველაზე გავრცელებული ფაზებია:

  1. წინაპირობები. გუნდში ზეწოლის დაწყების საწყის ეტაპზე მობრუნების წინაპირობების წარმოშობაა. ეს შეიძლება იყოს მაღალი ემოციური დაძაბულობა სამუშაო ადგილებზე უსიამოვნო ფსიქოლოგიური კლიმატის გამო.
  2. დასაწყისი. ემოციური სტრესის მოშლის საშუალება არის "დამნაშავე. რაც შეეხება ამ თანამშრომელს, აგრესიული ქმედებები გამოხატულია უკმაყოფილების, დაცინვის ფორმით.
  3. აქტიური ფაზა. "ჩხირი საჭეში" აღარ არის დამოკიდებული არჩეული "დაზარალებულის" რეალურ ქმედებებზე. მისი საქმიანობის ნებისმიერი საქმიანობა მხოლოდ ნეგატიური ასპექტებია.
  4. სოციალური იზოლაცია. აღკვეთილი თანამშრომლის იზოლაცია კორპორატიული ღონისძიებების ცხოვრებაში აქტიური მონაწილეობითა და ერთობლივი სამუშაო პროცესის მონაწილეობით.
  5. პოზიციის დაკარგვა. ფიზიკური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შენარჩუნების მიზნით, დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც მოძველებულია წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას შესთავაზებს დატოვებს ნება.

შედეგების mobbing

სამედიცინო კვლევამ აჩვენა, რომ ისინი, ვინც ემოციურ ძალადობას განიცდიან, სასწრაფოდ ფსიქოლოგიურად არასტაბილური ხდება. იმასთან დაკავშირებით, რომ პირველ რიგში ისინი შეეცდებიან დაამტკიცონ თავიანთი პროფესიონალი და სოციალური სიცოცხლისუნარიანობა თავიანთი ზემდგომებისა და კოლეგების მიმართ, მაგრამ უარყოფითი გამოხმაურება აქვთ. არ მიგვიღია სასურველი დადებითი შედეგი და ყველა ენთუზიაზმი მტკიცებულებათა გადაფარვით, "დაზარალებულები", რომლებიც გაბრწყინებულნი არიან გაურკვევლობისა და უმწეობისა. ისინი ფსიქიკებით იტანჯებიან, თვითშეფასება მცირდება და სტრესულ სიტუაციებში მათი ცხოვრება იზრდება. ეს ხალხი მოღალატე წრეში მოხვდება.

როგორ უნდა მოგვარდეს მობრძანება?

  1. თუ მორალური დევნის ობიექტი ხარ, ცდილობენ გასარკვევად და გასაგები მიზეზების გამო.
  2. თუ მტრის მიზანი გისურვებთ სამუშაოს და არ კომპრომისზე. ერთადერთი გამოსავალი არის დაპირისპირება.
  3. იმ შემთხვევაში, თუ მობერი არის ქმარი, დაამტკიცოს მისთვის და გუნდისთვის სასარგებლო.
  4. თუ ვინმეს უბრალოდ ადგილი ექნება თქვენს ადგილს, აიძულებს დატოვონ, იყოს მზადყოფნაში, არ დაუშვას პროფესიული შეცდომები.
  5. გრძელდება მობრძანება, საუკეთესო ვარიანტია ასეთი აგრესიულად მოაზროვნე გუნდის დატოვება.