რამდენჯერ ვაკეთებთ დღეში ერთს, საიდანაც გეგმის მიხედვით დავიწყებთ ყველაფერს ნულიდან? ჩვენ გვინდა, რომ უკეთესი გახდეს და, უფრო მეტიც, ვიცით, რომ ჩვენ გვაქვს ყველა საქმე. მაგრამ ყოველ ჯერზე რაღაც დაკარგულია და ამიტომ პრობლემა მთელი ცხოვრების განმავლობაში ხდება. ვინმეს "წონაში", ვინმე - "ინგლისური ენის შესწავლა", ვინმე "სწავლის ცეკვა". ჩვენი მატერიიდან გაირკვევა, რატომ არის ასე და როგორ გავზარდოთ პირადი ეფექტურობა და ბოლომდე მივიყვანთ.
პირადი ეფექტურობის გაზრდა
ალბათ არ იცოდით, რომ პირადი ეფექტურობის გაზრდა სპეციალური ტრენინგი სახელწოდებით "მწვრთნელებია". უმრავლესობა კონსულტაციებისა და ტრენინგებისგან განსხვავებით, რთულ რეკომენდაციებს არ წარმოადგენს. ეს მეთოდი ეფუძნება ერთობლივ ძებნას კლიენტის სიცოცხლის პრიორიტეტებთან (ცხოვრების ყველა სფეროში), მისი პოტენციალის გამჟღავნებას, ასევე მიზნების მისაღწევად დახმარებას.
გასული საუკუნის 80-იანი წლების ბოლოს ფსიქოლოგიის დამოუკიდებელი მიმართულებით პირადი ეფექტურობის გაღრმავება გახდა. მას შემდეგ, პირადი ეფექტურობის მართვა დაეხმარა ბევრ ადამიანს, რომ გარკვეული მიზნების მისაღწევად დაბრკოლება არასწორად ჩამოყალიბებულია ცხოვრების ღირებულებებსა და მათი პოტენციალის უგონო მდგომარეობაში. პირადი ეფექტურობის ძირითადი მიზნები:
- პრიორიტეტებისა და როლების განსაზღვრა. აქ მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ მწვრთნელი შეისწავლის როლების შესაბამისობას თქვენს შიდა საჭიროებებზე და არა საზოგადოებისათვის;
- ჩამოყალიბდეს მიზნის მიღწევა. თქვენ შეძლებთ ნათლად დაინახონ გზას, როგორც რაოდენობრივი, ასევე ხარისხობრივი თვალსაზრისით;
- მიზნის მისაღწევად რეალობის შესაფასებლად, ასევე ბარიერები (მათ შორის საკუთარი დანადგარები);
- საკუთარი რესურსების ანალიზი და რეალური პოტენციალის გამოსავლენად;
- მიზნის მისაღწევად ძირითადი ამოცანების იდენტიფიცირება და / ან ამოცანების განხორციელება;
- აირჩიე ეს გზები ყველაზე ეფექტური მომენტში;
- პიროვნული ზრდისა და ეფექტურობის გაზრდის ნაბიჯ ნაბიჯ გეგმა.
მნიშვნელოვანია: მწვრთნელი მხოლოდ პირადი ეფექტურობის ძირითად უნარებს აძლევს შენს სოციალურ როლს და პოტენციალს.
მენეჯერებისათვის ასეთი პროგრამა საშუალებას იძლევა, გამოავლინოს პირადი ეფექტურობის ფსიქოლოგიური შეზღუდვები, ამიტომ მეთოდი განსაკუთრებით პოპულარულია მენეჯერების შორის. თუმცა, პერსონალის პირადი ეფექტურობა სასარგებლოა ყველასთვის, ვისაც სიცოცხლის სტაგნაციის უნარი აქვს.