ადამიანების მართვა და ფსიქოლოგია პირდაპირ კავშირშია ერთმანეთთან, რადგან ეფექტური მენეჯერის არა მარტო სათანადო განათლება და პრაქტიკული ცოდნა უნდა ჰქონდეს, არამედ ხალხის კარგი გაგებაც. მხოლოდ ამ თვისებების კომბინაციით შეგიძლიათ წარმატების მიღწევა კარიერაში .
პიროვნების ფსიქოლოგია სტრატეგიულ მართვაში
ეს სამეცნიერო სფერო ხელს უწყობს წარმატებული ლიდერის მართვის, პიროვნული და პროფესიული თვისებების თავისებურებების შესწავლას და ა.შ. ამ სფეროში ცოდნის მიღება შეუძლია ადამიანს სწორად განახორციელოს თანამშრომლების მუშაობა, კომპანიის მიზნების წარმატებით განხორციელებისათვის. მენეჯმენტის ფსიქოლოგია უზრუნველყოფს ცოდნას, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მოტივაცია და ორგანიზება გაუწიონ მუშებს, რათა სწორად განეხორციელებინათ დავალებების შესრულება.
მენეჯმენტის ეთიკისა და ფსიქოლოგიის დარგში სპეციალისტებმა შეძლეს მასშტაბის იდენტიფიცირება, რაც საშუალებას აძლევს მენეჯერის შეფასებას. ზოგადად, არსებობს ასეთი კრიტერიუმები:
- სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს მართვის უნარი, ანუ მენეჯმენტი. მნიშვნელოვანია, რომ იპოვოთ პრობლემები, დაგეგმვა და შემდგომი საქმიანობის პროგნოზირება. წარმატებულ ლიდერს აქვს დიდი რაოდენობით ინფორმაციის დამუშავების უნარი, შემდეგ კი სისტემატიზაცია.
- ცოდნა, რომელიც შეესაბამება დემოკრატიულ, ფსიქოლოგიურ და სოციალურ ნორმებს.
- სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს ცოდნა იმ მიმართულებით, რომლითაც კომპანია მუშაობს.
- მენეჯერი უნდა იყოს პირადი და სოციალური თვისებები, ასევე კომუნიკაციის უნარი.
ფსიქოლოგიაში, ადამიანური რესურსების მენეჯერის ვარგისიანობა ინტერვიუშია შეფასებული, რომელიც შვიდი წერტილის მასშტაბით რვა ძირითადი თვისებაა. ფსიქოლოგიის სფეროში სპეციალისტები მიიჩნევენ:
მენეჯმენტის ფსიქოლოგიაში, რჩევები მოცემულია თუ როგორ უნდა გახდეს ეფექტური მენეჯერი. მნიშვნელოვანია მუდმივად განვითარება, გააუმჯობესოს საკუთარი კომუნიკაცია და სიტყვის უნარი . სპეციალისტმა წინასწარ უნდა იფიქროს ყოველ ნაბიჯზე და გადაწყვეტილებებზე, ისე, რომ არ იყოს დამოკიდებული სიტუაციის განვითარებაზე. მენეჯერმა მუდმივად უნდა იცოდეს ინოვაციები და სიახლეები იმ ტერიტორიაზე, სადაც კომპანია მუშაობს.